Стилист «585*ЗОЛОТОЙ» рассказала о самых модных украшениях осени

Стилист «585*ЗОЛОТОЙ» Екатерина Фомина проанализировала модные тенденции и составила топ ювелирных маст-хэвов на осенний сезон 2024. Подборка с трендами, популярными цветами и вневременной классикой уже опубликована на бренд-медиа ювелирной сети «Свадьба 585».

Голубые и небесные цвета стали наследием летнего сезона, поэтому осенью ювелирным трендом остаются топазы нежных и насыщенных оттенков sky и swiss. Серьги с английским замком, кольца и нежные подвески с этими драгоценными камнями идеально смотрятся с осенней гаммой уютных бежевых и теплых коричневых оттенков.

Ещё одним цветовым акцентом осени стали бургунди или багряно-красные оттенки, представленные в ювелирной линейке яркими гранатами. Самыми модными в этом сезоне будут массивные модели с крупными камнями, заметные кольца или подвески. Такие statement-украшения с гранатами никого не оставят незамеченными, подчеркнут ахроматы черный, белый и серый, а также светлые оттенки бежа.

«Добавит света пасмурным осенним дням и освежающий жемчуг. Вытянутая или округлая форма жемчужин, молочный, голубоватый или розовый оттенок - выбирая идеальную модель из широкого ассортимента «585*ЗОЛОТОЙ», стоит обращать внимание на форму лица и тон кожи. Этой осенью жемчуг носят и в женственных образах, и в стиле спорт-шик, и в офисе», – отметила Екатерина Фомина.

Прозрачные фианиты и изделия с дорожками кристаллов также в тренде этой осенью. Стилист рекомендует выбирать сдержанные модели, которые станут выгодным вложением в ювелирный гардероб, например, гвоздики с кристальными цепочками, базовые серьги с английским замком и кристаллами или подвески-капли. А изделия с многочисленными кристаллами в комплекте с другими шейными украшениями, как дань ностальгии по нулевым, превратят самый простой монохромный образ в ультрамодный.

Главный металл сезона – золото теплого желтого или розового оттенка. Осенью его будут выбирать в уверенной классике гладких конго или в незатейливых формах «кокетливой эстетики» (coquette aesthetic): витиеватые подвески-буквы, сердечки и знаки бесконечности. Завершают подборку набирающие популярность изделия с алмазной гранью, которые при всей своей лаконичности придают образу деликатное сияние. Стилист рекомендует обратить внимание на массивные браслеты крепкого плетения или серьги-кольца с насечками.

Раздел Lifestyle бренд-медиа «Свадьба 585» регулярно пополняется полезными экспертными подборками, актуальными советами стилистов и обзорами новинок. 

«585*ЗОЛОТОЙ» усовершенствовала процесс обучения новых сотрудников через механизм наставников и стажеров

Эксперты федеральной ювелирной сети «585*ЗОЛОТОЙ» поделились своим опытом автоматизации процесса адаптационного обучения розницы на конференции Websoft.Практика 2024 в Москве.

Мероприятие прошло под слоганом «про интересные проекты от тех, кто их создает» и было посвящено обмену опытом в автоматизации HR-процессов на платформе Websoft. Свои проекты HR-автоматизации представили такие крупнейшие российские компании, как Газпром нефть, РУСАЛ, ЛУКОЙЛ-Интер-Кард, Альфа-Банк, МАГНИТ и другие.

В первый день встречи эксперты корпоративного университета ювелирной сети поделились с аудиторией кейсом автоматизации процесса адаптации сотрудников с помощью инструментов Websoft HCM и рассказали, с какими сложностями сталкивается крупная федеральная компания с 10 000 сотрудников при обучении новых работников, какое решение задачи нашли в «585*ЗОЛОТОЙ» и как его реализовали. 

Корпоративный университет «585*ЗОЛОТОЙ» выбрал путь автоматизации процесса адаптационного обучения, в котором действия каждого участника назначает и контролирует программа. За каждым стажером закрепляется наставник, который помогает новичку адаптироваться на первых этапах работы, контролирует его обучение и отрабатывает с ним необходимые навыки. А новый сотрудник, в свою очередь, проходит электронные курсы и выполняет задания на платформе, которые получает по треку каждый день. 

Система не только рассылает новичку и наставнику ежедневные задания, но и на протяжении всего обучения контролирует своевременное прохождение назначенных курсов и, если это понадобится, уведомляет руководителя и других заинтересованных участников о необходимости подключиться к процессу. В конце стажировки платформа уведомляет руководителя о необходимости принять зачет у стажера, результаты зачета вносятся в базу данных.

Специалисты корпоративного университета ювелирной сети отметили, что изначально планировали отдать на аутсорс около 70% разработки на платформе, но все работы удалось осуществить своими силами, используя штатные инструменты платформы WebSoft HCM. Обновленный процесс адаптационного обучения уже успешно используется в ряде магазинов компании.

Во второй день конференции спикеры от «585*ЗОЛОТОЙ» выступили с кейсом создания Нового современного дизайна 585☆УНИВЕРСИТЕТА без web-разработки. Они поделились собственным опытом применения UX/UI-дизайна при создании макетов, подсветили неочевидные плюсы и минусы самостоятельной разработки и подключения подрядчика, а также описали технические решения, которые были использованы в работе.

«Работа в ювелирной компании требует высокой экспертизы сотрудников и специфических знаний. В условиях обширной географии присутствия и штата в 10 000 человек обучение новых кадров невозможно эффективно реализовать классическим институтом наставничества. Поэтому мы стремимся использовать новые технологии и передовые механики, идем по пути автоматизации процесса адаптации. Он показывает себя эффективным для компании и – что для нас очень важно – удобным для сотрудников сети. Мы растим кадры и дорожим каждым работником, сотрудники – главная драгоценность «585*ЗОЛОТОЙ»!» - отметила Ольга Семина, первый заместитель генерального директора ювелирной сети «585*ЗОЛОТОЙ».