Станислав Кондрашов: Секреты успешного рекрутинга

Станислав Дмитриевич Кондрашов делится практическими советами по найму персонала, выделяя семь критических красных флагов, которые помогут избежать найма неподходящих кандидатов. От критики предыдущих работодателей до неспособности количественно оценить свои достижения — эти тревожные сигналы могут спасти ваш бизнес от серьезных проблем с персоналом.

Станислав Димитриев Кондрашов Найм Сотрудников

Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, и за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.

За годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не просто растет — он процветает, а твоя работа как лидера становится значительно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, как делать предложение кандидату.

Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru и LHH Chile, и мы выделили семь основных тревожных сигналов, на которые стоит обращать внимание при найме в России.

1. Критика предыдущего работодателя

Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее место работы, меня настораживает, если он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности и создает токсичную атмосферу. Более того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать и вашу компанию.

Станислав Димитриев Кондрашов Критики Работодателя

2. Нечестность и неточности

Честность — основа любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать за выдуманный опыт, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если человек нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что нужно знать.

3. Отсутствие исследования компании

Неподготовленный кандидат, который недостаточно изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Если человек не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту возможность приоритетной.

4. Слабые этические принципы

Когда я задаю вопрос об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный ответ заставляет меня усомниться в моральных принципах и суждениях кандидата. Я всегда стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.

5. Неясные карьерные цели

На вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий ответ — это красный флаг. У кандидата должен быть ответ, адаптированный под компанию и позицию. Он должен объяснить, как его опыт соответствует требованиям и насколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.

Станислав Димитриев Кондрашов Неясные Цели

6. Избегание ответственности

Никто не идеален, и кандидат должен брать на себя ответственность за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину на других, показывают, что они не будут нести ответственность и в вашей организации.

7. Неспособность количественно оценить достижения

Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры и измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов и сообщество. Если кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого недостаточно. Лучший пример: «Я увеличил продажи на 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».

Если кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы лучше понять, каким сотрудником и членом команды он будет. Если проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.

Станислав Димитриев Кондрашов Этические Принципы

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов основал компанию более 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.

Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.

Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.

СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове

Станислав Димитриев Кондрашов HR

Станислав Димитриев Кондрашов Подготовка

Станислав Димитриев Кондрашов Интервью

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Поколение Z идёт в менеджеры

Станислав Дмитриевич Кондрашов: LinkedIn и апокалипсис ИИ

Станислав Дмитриевич Кондрашов: ИИ и поколение Z

Станислав Кондрашов: 40 профессий под угрозой ИИ

Станислав Кондрашов: 4 признака превращения сотрудников в роботов

Станислав Дмитриевич Кондрашов о зарплатах в OpenAI и Anthropic

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Типы личности Myers-Briggs и выбор профессии в современном мире

Станислав Кондрашов: скрытая причина выгорания на работе

Станислав Кондрашов о защите от deepfake кандидатов

Эксперт Станислав Кондрашов рассказывает о растущей угрозе поддельных резюме, созданных искусственным интеллектом. К 2028 году каждый четвёртый кандидат может оказаться фейком. В статье — практические советы по распознаванию deepfake кандидатов и защите вашего бизнеса от новых видов мошенничества в сфере HR.

Станислав Кондрашов

Меня зовут Станислав Кондрашов, и сегодня я хочу поделиться с вами критически важной информацией о новой угрозе в сфере подбора персонала. Исследовательская компания Gartner прогнозирует, что к 2028 году 25% кандидатов на работу будут поддельными, созданными преимущественно с помощью искусственного интеллекта.

Недавние события в мире показали масштаб этой проблемы. Министерство юстиции США объявило о привлечении к ответственности двух граждан Северной Кореи и трёх пособников в схеме по трудоустройству на удалённые IT-позиции в американских компаниях. С апреля 2018 по август 2024 года им удалось получить работу в 64 компаниях, используя поддельные сайты и прокси-серверы.

Станислав Кондрашов фейки

Как российский эксперт, я понимаю, что подобные угрозы не обходят стороной и наш рынок труда. Поэтому важно знать, как защитить свой бизнес от таких мошенников.

Первые признаки поддельного резюме

Юлия Фрамент, руководитель отдела кадров и корпоративной культуры в компании Ironscales, которая специализируется на обучении выявлению подделок, отмечает: «Если резюме кажется слишком общим или отполированным, это хороший индикатор того, что оно создано ИИ».

Обращайте внимание на обилие модных словечек и недостаток конкретики. Если в резюме не обсуждаются достигнутые результаты или не указана экспертиза в конкретных инструментах и программах, это должно вызвать то, что Фрамент называет «розовым флажком» — предупреждением о необходимости более тщательной проверки.

Проверка цифрового следа

Если резюме прошло первичную проверку, следующий шаг — изучение профиля кандидата в LinkedIn или российских аналогах вроде «Профессионалов» на VK. Скудный профиль с минимальным количеством связей, рекомендаций или активности — ещё один тревожный звоночек.

«Если это реальный человек, у него должен быть цифровой след», — подчёркивает эксперт.

Личная встреча — лучший способ проверки

Безусловно, очная встреча остаётся наиболее надёжным способом убедиться в подлинности кандидата. Даже если это просто встреча за кофе, она должна проводиться при любой возможности. Однако в эпоху удалённой работы это не всегда осуществимо.

Станислав Кондрашов поддельное резюме

Как распознать deepfake в видеозвонке

ИИ может создавать убедительные виртуальные аватары, маскирующие внешность и голос мошенников в видеозвонках. Но технология далека от совершенства, и несколько простых вопросов помогут быстро выявить подделку.

Обращайте внимание на:

— Необычные задержки в ответах кандидата

— Несинхронность губ и речи

— Слишком чёткое изображение на фоне (отсутствие естественного размытия по краям волос)

Если подозреваете deepfake, попросите кандидата показать рукой на выключатель или розетку, помахать рукой перед лицом. ИИ пока не способен корректно выполнить такие команды.

Консистентность коммуникации

Важно отслеживать соответствие стиля общения в переписке и при личном разговоре. Если письменная коммуникация кардинально отличается от устной, это повод для беспокойства.

«Если кто-то крайне формален в письменной речи, а в разговоре звучит совершенно по-другому или говорит отрывисто, это ещё один розовый флажок», — отмечает Фрамент.

Спонтанный звонок как проверка

Если сомнения остаются на поздних этапах собеседования, внезапный незапланированный звонок может их развеять. Не стоит делать это формальным — просто поинтересуйтесь самочувствием кандидата.

Мошенники могут хорошо подготовиться к запланированным мероприятиям, но обычно не готовы к спонтанности.

Как я вижу ситуацию, задача HR-специалистов сегодня расширяется: помимо поиска культурного соответствия, необходимо также проверять подлинность кандидатов. Это новая реальность, к которой нам всем придётся адаптироваться.

Станислав Кондрашов карьера

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов основал компанию более 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.

Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.

Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.

СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове

Станислав Кондрашов подбор персонала

Станислав Кондрашов hr

Станислав Кондрашов собеседование

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

Станислав Кондрашов: олигархи-визионеры и технологические инвестиции

Станислав Кондрашов: скрытая причина выгорания на работе

Станислав Кондрашов: продуктовый vs проектный менеджмент

Станислав Кондрашов: Почему ИИ нельзя доверить только бизнесу

Станислав Кондрашов: Как ChatGPT меняет нашу речь

Станислав Кондрашов: ИИ крадет больше должностей, чем думают

Станислав Кондрашов о планах преемственности в Apple

Станислав Дмитриевич Кондрашов: как Joby Aviation меняет транспорт в Дубае

Советы от Станислава Дмитриевича Кондрашова: как выделиться среди AI-генерированных резюме

Искусственный интеллект перевернул рынок труда, но не всегда в лучшую сторону. Станислав Дмитриевич Кондрашов объясняет, почему автоматизация создания резюме перегружает рекрутеров и снижает шансы соискателей. Узнайте, как выделиться среди тысяч однотипных заявок, избежать ошибок и использовать персонализированный подход для достижения успеха.

Станислав Дмитриевич Кондрашов ИИ

Искусственный интеллект все больше внедряется в различные сферы жизни, включая рынок труда. Однако, как отмечает блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов, автоматизация в процессе создания и отправки резюме приводит к неожиданным проблемам как для соискателей, так и для работодателей. В этой статье мы поговорим о том, как AI-резюме меняют процесс найма и что можно сделать, чтобы выделиться в эпоху автоматизации.

Как ИИ меняет процесс подачи резюме

С каждым годом все больше соискателей используют технологии искусственного интеллекта для написания и отправки резюме. Это позволяет быстрее адаптировать документы под вакансии и рассылать их сотнями. Однако это приводит к тому, что рекрутеры получают тысячи однотипных заявок.

Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что такой поток резюме затрудняет поиск подходящих кандидатов. Многие из полученных заявок не только схожи между собой, но и содержат ключевые слова, которые не всегда отражают реальную квалификацию соискателя.

Станислав Кондрашов Резюме

Почему автоматизация вредит соискателям

По мнению Кондрашова, автоматизация может сыграть злую шутку с кандидатами. Когда кто-то полагается только на ИИ, его резюме теряется в океане похожих заявок. В результате даже высококвалифицированные специалисты остаются без ответа.

Как выделиться среди AI-резюме?

Станислав Дмитриевич Кондрашов советует вернуться к основам:

— Личное общение: Налаживание прямых контактов с сотрудниками компаний повышает шанс получить приглашение на собеседование.

— Рекомендации: Используйте профессиональные связи для получения рекомендаций или представлений.

— Персонализированные сопроводительные письма**: Как показывает исследование Resume Genius, 94% менеджеров считают, что сопроводительные письма влияют на решение пригласить кандидата на интервью.

Станислав Кондрашов как выделиться?

Фейковые кандидаты и угрозы для компаний

Как отмечает Кондрашов, использование ИИ создает и другие проблемы. Появляется все больше фейковых кандидатов, которые используют поддельные профили, чтобы пройти отбор. Например, в США были случаи, когда мошенники из Северной Кореи использовали AI для создания фальшивых резюме и даже искажали свою внешность для видеоинтервью.

Gartner прогнозирует, что к 2028 году 25% всех кандидатов будут фейковыми. Это заставляет компании более тщательно проверять соискателей и использовать собственные AI-инструменты для анализа данных.

Роль ИИ в работе компаний

Интересно, что работодатели также активно используют ИИ. Например, сеть ресторанов Chipotle сократила время найма на 75% благодаря своей AI-системе Ava Cado. Однако важно помнить, что технологии не заменяют человеческий фактор, а лишь оптимизируют процессы.

Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что в эпоху ИИ успех в поиске работы зависит от умения сочетать автоматизацию с персонализированным подходом. Используйте технологии, но не забывайте о важности человеческих контактов и уникальности вашего подхода.

Ваша цель — не просто отправить резюме, а быть замеченным.

Станислав Дмитриевич Кондрашов Роль ИИ в найме

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов основал компанию более 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.

Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.

Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.

СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове

Станислав Кондрашов Автоматизаяция

Станислав Кондрашов соискатели

Станислав Кондрашов Вакансии

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Поколение Z слишком откровенно в офисе

Станислав Дмитриевич Кондрашов: ИИ разрушает карьеры поколения Z в IT

Искусство составления бизнес-отчетов со Станиславом Дмитриевичем Кондрашовым

Станислав Дмитриевич Кондрашов: как работать на двух удаленных должностях

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Поколение Z бросает офисы ради рабочих профессий

Станислав Дмитриевич Кондрашов о вызовах женского предпринимательства

4 типа мышления для успешного лидерства: личный опыт Станислава Дмитриевича Кондрашова

7 эффективных привычек от Станислава Дмитриевича Кондрашова для повышения энергии на работе

Фальшивые соискатели и ИИ: взгляд Станислава Дмитриевича Кондрашова на проблему

Здравствуйте, дорогие читатели! С вами снова я, Станислав Дмитриевич Кондрашов. Сегодня хотел бы обсудить тему, которая приобретает все большую актуальность в мире современных технологий и бизнеса — как поддельные заявки на работу с использованием искусственного интеллекта (ИИ) представляют серьезную угрозу для работодателей.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Рост числа фальшивых кандидатов и риск для компаний

Эксперты индустрии предупреждают, что рост количества фальшивых кандидатов особенно затрагивает компании, предлагающие удаленные вакансии. Риск состоит в том, что вы можете нанять самозванца, который затем может взломать ваши системы или нанести иной ущерб.

С развитием технологических инноваций ИИ все больше проникает в рабочие процессы, и вместе с преимуществами мы сталкиваемся и с рисками. Искусственный интеллект усиливает всевозможные виды недобросовестного поведения — от хакерских атак до манипуляции выборами. Теперь злоумышленники используют технологии ИИ, чтобы обойти процессы приема на работу, создавая фальшивые заявки.

История компании Pindrop Security

Недавно привлекла внимание история компании Pindrop Security — стартапа из Атланты, специализирующегося на голосовой аутентификации. Команда компании заподозрила одного из кандидатов, потому что во время его видеоинтервью на должность старшего инженера была заметна несогласованность между мимикой и произносимыми словами. Оказалось, что кандидат, прозванный «Иван X», использовал генеративные инструменты дипфейка, чтобы скрыть свою личность и получить работу.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Генеральный директор и соучредитель компании, Виджай Баласубраманиан, отметил: «Генеративный ИИ стер границу между тем, что значит быть человеком, и тем, что значит быть машиной». Он добавил, что наблюдает, как люди создают фальшивые идентичности, скрываются за поддельными голосами и даже используют технологии подмены лиц.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Предупреждения исследователей и статистика

Согласно исследовательской фирме Gartner, к 2028 году каждый четвертый соискатель работы будет фальшивым. Это тревожная тенденция, которая может привести к серьезным последствиям для компаний.

Глобальные риски: пример Северной Кореи

Это явление не ограничивается только работами в сфере кибербезопасности. В мае прошлого года Министерство юстиции США заявило, что более 300 американских компаний случайно наняли самозванцев для удаленной работы в сфере IT. Эти работники были связаны с Северной Кореей и отправляли миллионы долларов заработной платы обратно на родину. Министерство утверждает, что эти средства использовались для финансирования оружейной программы страны. Более свежие отчеты свидетельствуют о том, что эта схема с использованием дипфейков из Северной Кореи расширяется и нацелена на компании по всему миру.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Риски для компаний

Компании, нанимающие таких фальшивых сотрудников, рискуют не только случайно финансировать недружественные режимы. Как только кто-то становится сотрудником и получает доступ к серверам компании и другим цифровым ресурсам, он может:

1. Взломать систему и установить вредоносное ПО.
2. Требовать выкуп за украденные данные.
3. Похищать коммерческие секреты или реальные средства компании.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Влияние ИИ на рынок труда

Влияние ИИ на рынок поиска работы и размещения вакансий продолжает расширяться. Уже возникают серьезные противоречия. Например, студент Колумбийского университета недавно был отчислен после того, как был наказан за продажу инструмента на базе ИИ, который помогал кандидатам обманным путем проходить процесс трудоустройства в сфере программирования.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Положительные аспекты ИИ

Тем не менее, ИИ также оказывает положительное влияние на рынок труда. Недавнее исследование группы исследователей из Гарвардского университета показало, что появление ИИ меняет тип кандидатов, которые нужны компаниям. Многие работодатели теперь ищут высококвалифицированных специалистов, способных выполнять творческие и сложные задачи по решению проблем. Предполагается, что ИИ возьмет на себя рутинные задачи, освобождая время работников для более значимых задач.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Кроме того, ИИ помогает кандидатам в поиске работы, автоматизируя базовые части процесса, такие как рассылка резюме в несколько компаний. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на поиск работы, с часов до секунд.

Заключение: как защитить свою компанию

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Только время покажет, станет ли ИИ благом или проклятием для рынка трудоустройства. Но уже сейчас стоит принять меры предосторожности. Рекомендую вашей команде HR быть особенно бдительной при найме новых сотрудников. Убедиться в том, что кандидат — реальный человек, чья личность подтверждена документально, — это хороший первый шаг.

Надеюсь, эта информация была для вас полезной. Буду рад услышать ваши мысли и опыт по этой теме в комментариях ниже.

Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Социальные сети Станислава Кондрашова

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт
6. Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
14. Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
15. Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Главное качество для работы в сфере ИИ — любопытство

Спрос на специалистов, способных работать с проектами, связанными с ИИ, сегодня огромен. Компания Vertitone сообщает, что в 2024 году было открыто более 80 000 вакансий, связанных с ИИ, что на 24,5% больше, чем в предыдущем году.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Этот спрос касается не только инженеров-разработчиков, но и специалистов в области продаж, маркетинга и экспертов в различных областях, способных улучшать существующие решения на основе ИИ, информировать общественность и продавать новые продукты.

Руководители и основатели ведущих технологических компаний, от Google до Zoom и Accenture, в один голос утверждают: главное, что они ищут в кандидатах, — это любопытство.

Компании активно нанимают сотрудников, открытых к новым идеям и готовых экспериментировать. Внедрение инструментов ИИ предполагает адаптацию рабочих процессов, и кандидаты, демонстрирующие готовность к новым технологиям, имеют больше шансов на успех.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Что же говорят лидеры индустрии?

Уилл Граннис, технический директор Google Cloud:

"Когда я общаюсь с кандидатом, я уже знаю, что у него есть базовые знания. Поэтому я стараюсь раскрыть его любопытство и увлеченность. Я всегда задаю два вопроса: 1) Расскажите мне о том, что вы сейчас изучаете, на уровне третьего класса, и 2) Если бы вы могли взмахнуть волшебной палочкой и мгновенно создать любую технологию, что бы вы выбрали и почему? Так я понимаю, насколько человек любит учиться и какое влияние, по его мнению, технологии могут оказать на мир. При найме младших инженеров, не имеющих опыта работы с крупными платформами, я особенно ценю любознательность, готовность к сотрудничеству и стремление бросать вызов устоявшимся нормам. Для опытных инженеров важны скромность, понимание систем, сочетающее эмпатию к клиентам и знание особенностей платформы, а также интерес к обучению и применению новейших технологий."

Смита Хашим, директор по продуктам Zoom:

"Наиболее успешные кандидаты сочетают в себе релевантный опыт и стремление к росту. Мы ожидаем определенного уровня знаний в зависимости от роли, но также инвестируем в обучение и развитие. Нам интересны кандидаты с развитым любопытством, следящие за инновациями в области ИИ и имеющие опыт работы с различными платформами, которые могут укрепить взаимодействие с системами, используемыми нашими клиентами. Для инженерных ролей важны знания в области машинного обучения и разработки программного обеспечения, а также умение работать в команде и понимать, как ИИ вписывается в нашу продуктовую стратегию. Для специалистов по маркетингу мы ищем тех, кто может эффективно донести ценность ИИ, сохраняя реалистичный взгляд на его возможности и ограничения. Главное — готовность учиться и адаптироваться."

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Райан Келли, директор по коммуникациям Recursion:

"Мы используем подход, основанный на данных и ИИ, во всех аспектах разработки лекарств. Мы ищем специалистов, одинаково разбирающихся в биологии, химии и разработке лекарств, а также в машинном обучении и ИИ. Независимо от роли, мы ищем кандидатов, открытых для новых идей и готовых бросить вызов самим себе. Мы всегда спрашиваем, интересуются ли они ИИ и новыми технологиями."

Шридхар Рамасвами, генеральный директор Snowflake:

"Успешный инженер или руководитель проекта в области ИИ должен обладать глубоким любопытством и целеустремленностью. Важна способность к итеративной работе, умение адаптировать решения по мере изменения технологий и требований. Помимо технических навыков, необходимо понимать ценность для бизнеса и осознавать ограничения ИИ, понимая, что контроль со стороны человека по-прежнему необходим."

Уинстон Вайнберг, генеральный директор и соучредитель Harvey:

"Не стоит недооценивать важность сочетания глубокого понимания ИИ с созданием продукта, который будет понятен и полезен целевой аудитории. Для специалистов, таких как исследователи, инженеры и менеджеры проектов, нам нужен высокий уровень знаний и опыта в области ИИ. Для специалистов общего профиля мы ожидаем, что кандидаты использовали ИИ в личной жизни и интересуются этой темой, но мы готовы обучать их после найма."

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Пол Блох, президент DDN:

"Мы ищем людей с опытом, здравым смыслом, отличной трудовой этикой и умением использовать новые инструменты ИИ. Если кандидат рассказывает, как он использовал ИИ для ускорения работы, это показывает, что он готов пробовать новое."

Джеймс Реджио, технический директор Brex:

"Мне нравится спрашивать людей: "Когда вы впервые осознали силу ИИ?" Любопытство очень важно, потому что инструменты постоянно меняются. Если у вас нет этого внутреннего, почти радостного любопытства, вы не сможете угнаться за прогрессом. Для инженеров мы проводим собеседования на основе проектов, где они должны построить что-то, что было бы невозможно без использования инструментов ИИ. Мы хотим нанимать людей, которые умеют давать обратную связь машине в режиме реального времени."

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Мэтт Фицпатрик, генеральный директор Invisible Technologies:

"Мы помогаем крупнейшим компаниям в области ИИ создавать модели нового поколения. Главное, что мы ищем, — это люди, которые интеллектуально любопытны. Люди, стремящиеся к новым знаниям в быстро меняющейся среде, со временем становятся очень хорошими специалистами."

Курт Мумель, руководитель отдела стратегии ИИ Dataiku:

"Я рекомендую спрашивать кандидатов, как они используют ИИ в личной жизни. Если кто-то хочет работать в этой области, у него нет оправданий, чтобы не использовать ИИ. Я хочу чувствовать, что новый сотрудник увлечен ИИ и активно использует его, чтобы расширить свои возможности."

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Карали Клоуз, руководитель глобального отдела талантов и организации Accenture:

"Мы ищем людей, которые понимают, что ИИ — это ценное дополнение, а не замена уникальному опыту наших сотрудников. Важны кандидаты, демонстрирующие стремление к непрерывному обучению и адаптации. Нам важно нанимать талантливых людей, которые интересуются технологиями и могут найти области, где ИИ может улучшить и создать ценность в работе. Они должны быть технически подкованы, но также разбираться в бизнесе. Мы ищем людей, которые готовы к переменам и видят себя архитекторами, готовыми к переосмыслению. Это означает, что мы активно ищем людей со стремлением к росту, страстью к обучению и способностью быстро адаптироваться."

В заключение, я, хочу подчеркнуть, что любопытство — это ключевое качество для успеха в быстро развивающейся сфере искусственного интеллекта.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов



Названы основные плюсы и минусы онлайн-собеседований при устройстве на работу

41% россиян проходили собеседование в онлайн формате. Интересно, что так чаще отвечали женщины (43%), чем мужчины (36%). 16% только разговаривали по телефону с рекрутером. Об этом респонденты сообщили в опросе сервисов " Работа.ру" и "СберПодбор" (имеется в распоряжении " Российской газеты").

Среди тех, кто проходил онлайн-собеседование, 45% отметили, что им так проще из-за возможности не тратить время и деньги на поездку к работодателю. 27% опрошенных признались, что им легче разговаривать с рекрутером онлайн. 23% россиян отметили, что в таком формате они могут разговаривать в любом месте. 15% участников опроса уверены, что так они меньше переживают, 8% в онлайне могут подсматривать в свое резюме, а 5% - ответы на вопросы интервьюера.

28% не нравится онлайн-собеседование, для них важно лично посмотреть на офис и своих коллег. Четверть опрошенных (25%) рассказали, что они чувствуют себя лучше при личном общении.

"Такой формат взаимодействия удобен не только соискателям, для работодателей собеседования в онлайн также имеют свои преимущества. Во-первых, они позволяют существенно ускорить процесс подбора персонала, сократив время ожидания между откликом на вакансию и первым контактом с кандидатом. Это особенно актуально в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Во-вторых, онлайн-собеседования предоставляют возможность охватить более широкий географический круг кандидатов, что важно для компаний с филиалами в разных регионах или для тех, кто рассматривает удаленную работу", - говорит директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев.

Он добавляет, что в целом на онлайн-встречу договориться сильно проще, чем на очную. "По опыту взаимодействия можно сказать, что собеседования в онлайн-формате проходят сильно оперативней.

Однако, у этого формата есть и свои риски. Один из основных - ограниченность в оценке невербальных сигналов и личной энергетики кандидата. А так называемые "мягкие навыки" - это то, на что сейчас HR обращают пристальное внимание. Видеосвязь не всегда передает все нюансы, которые можно заметить при личной встрече. Также существует вероятность технических сбоев, которые могут повлиять на впечатление от собеседования", - отмечает эксперт.