Зарплатные ожидания молодых специалистов

Социологическая лаборатория Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС проанализировала данные опроса молодых специалистов об их зарплатных ожиданиях от 11 марта 2025 года[1].

Сегодня на рынке труда существует значительный разрыв между желаемыми и реальными зарплатами молодых специалистов: каждый второй опрошенный недоволен оплатой своего труда. Более половины (57%) студентов колледжей и вузов готовы устроиться на работу после окончания своего учебного заведения при зарплате в диапазоне от 40 до 80 тыс. рублей. О желании получать 100 тыс. и более, заявляет лишь каждый пятый-шестой опрошенный.

В то же время, отвечая на вопрос «Какой размер заработной платы Вы считаете приемлемым для специалиста Вашей квалификации и возраста?», каждый третий молодой сотрудник считает справедливым получать 100 тыс. рублей и более. При этом молодые специалисты с высшим образованием в два раза чаще, чем сотрудники со средним специальным образованием, говорят о «справедливой» зарплате более 100 тыс.

Если сместить фокус с ожиданий денежных средств на реальную зарплату, мы увидим, что зарплата каждого второго вчерашнего выпускника не превышает 60 тыс. рублей, и только каждый десятый выпускник колледжа (10%) и почти каждый шестой выпускник вуза (17%) все-таки смогли добиться столь желаемой зарплаты в 100 тыс. рублей и более.

По мнению доктора социологических наук, профессора кафедры «Социология и социальные технологии» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анны Алексеенок, несмотря на наличие кадрового дефицита на рынке труда, работодатели постепенно перешли на оптимизацию бизнес-процессов. Сложности с трудоустройством на высокооплачиваемые должности связаны с дефицитом высококвалифицированных опытных специалистов. Это приводит к тому, что запросы выпускников не удовлетворяются в полной мере, им приходится работать за невысокую заработную плату.

[1]https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-i-zarplata-chego-khotjat-molodye-specialisty

Рост заработной платы в стране

В июле 2024 года по данным Росстата заработная плата увеличилась в годовом выражении на 8,1%, в феврале этого года прибавка составила 10,8%, в марте 12,9%, в мае 8,8%. Получается зарплатная гонка, но с постепенным уменьшением.

Согласно сентябрьскому обзору Минэкономразвития, по итогам текущего года рост реальных зарплат прогнозируется на уровне 9,2%, в 2025-м - 7%, в 2026-м - 5,7%, в 2027-м - 4,1%. Оценочная динамика, представленная в докладе Центробанка, выглядит намного более вялой: +3%, +2,6% и + 2,3% в ближайшую трехлетку. 

По предварительному анализу именно 2024 года год станет самым пиковым по росту зарплат в стране.

«Зарплаты не могут не расти - такой вектор задал Президент РФ ещё три года назад, - говорит директор по коммуникациям BitRiver, экономист Андрей Лобода. – Госслужащим они регулярно индексируются, и это правильно: госсектор подает убедительный пример частным компаниям.» 

Тем не менее, не все частные компании производили индексацию заработной платы, так как ресурсов для зарплатного рынка у частных компаний не осталось. Исключение по росту окладов составляют предприятия выполняющих государственный заказ и ориентированных на импортозамещение. 

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Горбовой Ирины, дефицит рабочих рук и исчерпание производственных возможностей приведет к тому, что работодатели будут регулярно пересматривать кадровую и зарплатную политику, а с учетом ускоряющейся инфляции это станет актуальной темой и в 2025 году.

Заработная плата в цифровых рублях: отношение населения

В настоящее время активно обсуждаются проблемы введения в широкий оборот новой формы национальной валюты – цифровой рубль. Он будет являться электронным аналогом наличных и безналичных денег с равной эквивалентностью, эмитируемым Центробанком. Хранение цифровых рублей предусмотрено в цифровых кошельках юридических и физических лиц, открытие которых осуществляется на платформе Банка России, а доступ к ним через мобильные приложения банковских структур и интернет-банки. Выбор формы использования рубля наличной, безналичной или цифровой останется за гражданами. По оценкам экспертов, к 2030 году цифровой рубль активно будет использоваться населением для проведения расчетов.

Специалистами сервиса Superjob проведено исследование по вопросам готовности граждан получать заработную плату в цифровой валюте. В опросе приняло участие 1600 респондентов, представляющих экономически активное население и обладающих информацией о цифровом рубле, при этом важно отметить, что осведомленность граждан о новой форме валюты достаточно низкая, только каждый пятый россиянин знает о цифровом рубле.

Желание получать заработную плату в полном объеме в цифровых рублях выразило 7% опрошенных, 6% респондентов склоняются к выплате в данной форме лишь части зарплаты, а 67% настроены достаточно консервативно и не приемлют данный вариант расчетов. По гендерному признаку наблюдается различное восприятие нововведения: 9% мужчин готовы всю заработную плату получать в цифровых денежных единицах и 7% лишь некоторую ее часть, а среди женщин данное распределение имеет следующее соотношение 5% и 4% соответственно. Среди женского населения, принявшего участие в исследовании, 75% не готовы к выплате их заработка в цифровых рублях, а доля мужчин, для которых не привлекательны выплаты в цифровом эквиваленте, составила 67%. Более открыты к использованию цифровых рублей для выплаты заработной платы респонденты в возрасте до 34 лет, среди них удельный вес опрошенных, которые против таких изменений составляет 61%, в более старшем возрасте свыше 71%.

Весьма категорично к использованию цифровых рублей для оплаты труда относятся респонденты, заработок которых составляет до 99999 рублей, среди данной группы более 70% не желают получать зарплату в цифровых рублях. Среди опрошенных, располагающих ежемесячным доходом свыше 100000 рублей против использования цифрового рубля высказалось 66%, за – 8%, а 26% респондентов затрудняются ответить.  

По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анны Павловой, использование цифрового рубля имеет преимущества как для граждан, так и для представителей бизнеса и государства, несмотря на то, что к данной форме национальной валюты многие относятся с большой осторожностью и некоторым недоверием в перспективе за электронным аналогом денег большое будущее. Среди основных плюсов использования цифрового рубля для граждан и предпринимательских структур можно отметить следующие: возможность простого доступа к кошельку, минимизацию издержек на проведение операций, увеличение скорости осуществления операций, высокий уровень защищенности средств, расширение предлагаемых финансовых продуктов и сервисов и т.д.  По мере распространение цифрового рубля отношение граждан к его использованию, в том числе для выплаты заработной платы, может существенно измениться.

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о ситуации с задолженностью по заработной плате

Наличие задолженности по выплате заработной платы в России за последние пять лет сократилось в семь раз, большая часть инцидентов носит технический характер. Об этом сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков на площадке IX Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).

«Все мы помним период, 2015-2017 годы, [когда] активно обсуждалась, в том числе на уровне президента РФ, проблематика, связанная с долгами по заработной плате. За последние пять лет долги по заработной плате снизились в семь раз. Они составляют порядка одной тысячной от фонда, и, как правило, в большинстве случаев носят технический характер», — сказал Иванков.

В материалах Росстата сообщалось, что задолженность по заработной плате в России на 1 января 2024 года составляла 347 млн рублей. По сравнению с уровнем на начало декабря общий долг снизился на 19,9%, или на 86,3 млн рублей.

«Снижение задолженности по выплате заработной платы в России является важным показателем улучшения экономической ситуации, стабильности на рынке труда и повышения ответственности работодателей. Динамика улучшений и внимание со стороны государства к этой проблеме создают оптимистические ожидания для работников и их защиты», — прокомментировала замдекана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.  

В Госдуме предложили повысить МРОТ до 30 тысяч рублей с 1 января 2025 года

На сегодняшний момент величина МРОТ в Российской Федерации установлена на уровне 19 242 рубля. С 2021 года этот показатель определяется на основе медианного уровня заработной платы и не может быть меньше, чем прожиточный минимум трудоспособного населения. По данным статистики, заработную плату в размере СМРОТ в экономике получают порядка 4,2 млн. человек. Стоит также отметить, что с 2009 года регионы получили право устанавливать региональный размер МРОТ.

Однако, не смотря на желаемое подобное повышение данного социального гаранта, возможно развитие негативного сценария инфляции.

Подобное резкое повышение МРОТ приведет к проявлению высокого уровня инфляции. Резкое повышение минимально заработной платы может вызвать необходимость повышения оплаты труда в целом в экономике, что, однозначно, приведет к росту цен на товары и услуги.

По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, вопрос о важности формирования и регулирования доходов является одним из наиболее актуальных на сегодняшний день. Повышение доходов позволит сократить количество малоимущего населения. Более высокий уровень жизни позволит расширить потребительские возможности, повысит платёжеспособный спрос и будет стимулировать дальнейшее развитие национальной экономики. Но процесс этот должен быть тщательно продуман и спланирован, чтобы не допустить отрицательных последствий.  

44 пункта составил индекс потребительского доверия в 2024 г.

Сейчас в нашей стране скорее легко найти работу с подходящей зарплатой — так полагают треть россиян (31%). Не согласны с этим утверждением 58% наших сограждан. Об этом сообщает ВЦИОМ.

В этом вопросе мужчины (36%) оптимистичнее, чем женщины (27%). Больше всех уверены в возможности найти работу под свои зарплатные ожидания старшие миллениалы (38%). Более позитивный взгляд мужчин и лиц 30-40 лет может объясняться их большей конкурентоспособностью на рынке труда, профессиональным опытом и навыками.

Наши сограждане в равной степени отмечают как рост зарплат (37%) у большинства россиян в последние пару лет, так и отсутствие каких-либо изменений (38%). Гораздо реже звучит мнение о снижении уровня оплаты труда (16%).

4 из 10 россиян (43%) отмечают увеличение числа новых магазинов, кафе, товаров и услуг по месту жительства. Не заметили изменений практически столько же россиян (45%).

11% заметили сокращение предложения.

Рост предпринимательской активности чаще замечают в небольших городах и сельской местности, чем в мегаполисах (Москва, Санкт-Петербург — 30%, населенные пункты с численностью населения до 100 тыс. чел. — 51%, село — 44%).

«Данные результаты позволяют нам сделать вывод о смешанном настроении россиян по вопросу поиска работы с подходящей зарплатой и изменений в экономической обстановке в стране. Оптимизм проявляется преимущественно среди мужчин, старших миллениалов и жителей небольших городов», - отметил эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов. 

Зарплата бюджетникам изменится

С 2027 года изменятся отраслевые стандарты и правила исчисления заработной платы для работников бюджетной сферы. Соответствующая целевая задача включена в президентский указ о развитии страны № 309 от 07.05.2024 года. В 2026 году планируется пилотными проектами рассмотреть новые системы оплаты труда для бюджетной сферы в отдельных отраслях и с 2027 года внедрить их повсеместно.

Целью совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы является устранение необоснованной разницы в сумме заработков сотрудников, работающих в одном государственном органе, либо государственных учреждениях, расположенных в разных регионах страны, но относящихся к одному виду деятельности. В рамках пилотных проектов в регионах будет отработана модель оплаты труда работников бюджетной сферы, включая работников образования, здравоохранения, культуры и научной сферы.

По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС Кружковой Ирины устранение разрывов в оплате труда сотрудников бюджетной сферы позволит выровнять их доходы по всем регионам страны. Рост опережающими темпами минимального размера оплаты труда к 2030 году так же повлечет рост заработной платы. Президентский указ № 309 предполагает достижение МРОТ к 2030 году величины не менее 35 тыс. рублей.

Президент В.В. Путин выступая перед кабинетом министров назвал «важным добиться роста доходов квалифицированных, нужных стране специалистов». Индексация МРОТ, как отмечает Президент РФ, позитивно отразиться на реальных заработных платах и в экономике страны, и бюджетной сферы.

Путин предложил увеличить МРОТ к 2030 году до 35 тыс. рублей

Президент Владимир Путин заявил, что начиная с 2020 года МРОТ в России вырос в полтора раза. К 2030 году он должен увеличиться еще почти вдвое — до 35 тыс. руб., заявил президент во время послания Федеральному собранию.

Минимальный размер оплаты труда оказывает влияние на заработную плату около 3 млн граждан РФ, а у еще большего количества людей — на получение пособий. При полной ставке работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам суммы, превышающие установленную законом минимальную заработную плату.  С 2009 года регионы получили право устанавливать региональный размер минимальной заработной платы, которая не должна быть ниже федеральной. Кроме того, при определении размера СРОТ используют медианный уровень.

По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, поддержка тех категорий сотрудников  на рынке труда, которые получают МРОТ будет иметь положительный эффект, который будет выражаться в росте числа населения, чей доход превышает прожиточный минимум, сокращении дифференциации доходов и уровня бедности в целом.

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, уточняющий механизм оплаты сверхурочной работы

22 апреля 2024 года Президент России В.В. Путин подписан закон, вносящий поправки в положения Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы.

Обновлена редакция части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ. По новым правилам величина оплаты за сверхурочную работу будет определяться на основании размера зарплаты работника согласно действующей у работодателя системы оплаты труда. Для расчета сверхурочной оплаты будет использоваться не только оклад, но и прочие выплаты стимулирующего и компенсационного характера (различные доплаты, премии и т.п.).

В настоящее время и до 1 сентября 2024 года будут действовать прежние нормы, согласно которым сверхурочная  работа оплачивается исходя из зарплаты работника, то есть тарифной ставки или оклада. За нее не начисляют компенсационные и иные выплаты. Конституционный Суд РФ признал положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ противоречащими Конституции РФ (постановление № 35-П от 27 июня 2023 года).

Ситуацию разъясняет эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Наталия Малявкина. Конституционный Суд РФ, рассмотрев жалобу работника, по мнению которого ему систематически оплачивали сверхурочную работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в неправильном размере – только на основании оклада и без учета надбавок к нему посчитал позицию заявителя обоснованной. Нормы оспариваемой статьи Трудового кодекса РФ он счел не соответствующими Конституции РФ, поскольку они порождают правоприменительную практику, допускающую оплату сверхурочной работы исходя только лишь из одной составляющей части зарплаты – тарифной ставки или оклада, но без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ постановил пересмотреть дело заявителя, которому суды общей юрисдикции отказали в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за сверхурочно отработанное время.

Согласно подписанному закону, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера зарплаты, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.  

Проект по повышению зарплат для преподавателей вузов

Пилотный проект по повышению зарплат для некоторых преподавателей вузов начнет выполняться с нового учебного года. Как сообщает Информационное агентство ТАСС, такое поручение дал Президент РФ Владимир Путин по реализации послания Парламенту.

– «Правительству РФ обеспечить реализацию начиная с 1 сентября 2024 года в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования пилотного проекта, направленного на повышение уровня оплаты труда научно-педагогических работников, которые преподают предметы, дисциплины фундаментального характера, на формирование общепрофессиональных и общекультурных компетенций», – говорится в документе, опубликованном на сайте Кремля.

Кабинету министров следует определить основные параметры пилотного проекта и предусмотреть выделение на него «в 2024 году дополнительных бюджетных ассигнований федерального бюджета в размере не менее 1,5 млрд рублей, а начиная с 2025 года – в размере не менее 4,5 млрд рублей».

Ответственным за выполнение назначен премьер-министр Михаил Мишустин, от которого глава государства ждет доклад до 1 октября.

– «Повышение зарплат для преподавателей вузов имеет положительные последствия для образовательной системы в целом. Это стимулирует профессиональный рост и улучшение качества преподавания, привлекая высококвалифицированных специалистов в академическую среду», - отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяна Власова.