Your cart

Более 80% учащихся, завершивших обучение в российских учреждениях среднего профессионального образования, находят работу после выпуска

По информации от директора департамента Минпросвещения РФ, Виктора Неумывакина, более 80% выпускников российских учреждений среднего профессионального образования успешно находят работу после завершения обучения.

«На сегодня в рамках федерального проекта «Профессионалитет» [есть] два главных для нас момента, на которые мы обращаем внимание. [Первый] — это показатель трудоустройства. Сейчас в целом по системе среднего профессионального образования 81% студентов доходят до первого рабочего места, имеют трудовой договор, имеют соответствующие отчисления. Мы видим это по административным данным из Фонда социального страхования», — сказал он, выступая на сессии «Синхронизация образования и рынка труда на пути к технологическому лидерству» на международной промышленной выставке «Иннопром» в Екатеринбурге.

«Приведенные данные свидетельствуют о высокой востребованности специалистов, подготовленных системой среднего профессионального образования, на российском рынке труда. Это, в свою очередь, говорит об эффективности образовательных программ и их соответствии потребностям работодателей. Успешное трудоустройство выпускников является ключевым индикатором качества образования и служит стимулом для дальнейшего развития системы СПО», – отмечает заместитель директора Центра развития карьеры Президентской академии в Орле Сергей Федотов.

Что помогает студентам трудоустраиваться

Российские университеты активно привлекают студентов к участию в профориентационных мероприятиях. Этот вопрос подробно изучили Андрей Покида и Наталья Зыбуновская из Центра социально-политического мониторинга Президентской академии, что стало известно 2 декабря 2024 года. В результате исследования выяснилось, что сегодня основное внимание в вузах уделяется встречам с потенциальными работодателями, стажировкам и профессиональной практике, а также тренингам и консультациям.

В ходе проделанной научной работы выяснилось, что студенты бюджетных отделений участвуют в профориентационных мероприятиях чаще, чем их ровесники на коммерческой основе. Активность вузов в вопросе проведения мероприятий для будущих профессионалов также зависит и от региона. Лидерами в использовании профориентационных инструментов стали Центральный, Приволжский и Уральский округа. А меньше всего внимание таким мероприятиям уделяется в Северо-Кавказском округе, а также в новых регионах России.

Проведенный сотрудниками Академии анализ также выявил различия в подходах к профориентации в зависимости от направления подготовки в университетах. Встречи с работодателями наиболее популярны среди студентов инженерных и сельскохозяйственных специальностей, тогда как конкурсы профессионального мастерства чаще проводятся для обучающихся творческим и медицинским наукам. Проектное обучение особенно востребовано в IT-сфере, педагогике и инженерных специальностях. Такие инструменты позволяют будущим специалистам не только закрепить знания на практике, но и подготовиться к реальным вызовам профессиональной среды.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Исаковой Маргариты не все мероприятия одинаково эффективны с точки зрения подготовки студентов к рынку труда. Встречи с работодателями, хотя и наиболее распространены, не оказывают статистически значимого влияния на уверенность студентов в возможности трудоустройства по специальности. Наиболее весомый эффект показывают стажировки, конкурсы профессионального мастерства и проектное обучение. Современная профориентация должна стать инструментом для снижения разрыва между образованием и рынком труда.


Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о квотах для трудоустройства инвалидов

Российские компании выделили по квоте для трудоустройства россиян с инвалидностью 420 тыс. рабочих мест, они заполнены на 79%. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на форуме «Мир другими глазами».


«На 1 августа 2024 года квота установлена в 122 тыс. организаций, в рамках этой квоты предполагается трудоустройство 420 тыс. граждан с инвалидностью. Сегодня эта квота выполнена на 79%», – сказал он.


Таким образом, благодаря квоте трудоустроены 319 тыс. россиян с инвалидностью. Котяков уточнил, что на 2% возросло трудоустройство инвалидов, в частности, для инвалидов первой группы – на 1 п.п., а для инвалидов второй группы – 1,5 п.п.


«Программа бесплатного переобучения и повышения навыков граждан с инвалидностью, по этой программе в текущем году обучаются более 1 100 человек. Порядка 400 человек уже закончили обучение», – добавил он.


«Трудоустройство людей с инвалидностью, несомненно, будет способствовать их социальной интеграции и повышению качества жизни», – прокомментировала замдекана ФГМУ Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Белова.

Правительство уточнило порядок трудоустройства работников из приграничных районов

Правительство уточнило порядок трудоустройства работников из приграничных районов.


Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.


У многих эвакуированных жителей приграничных районов не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно, отметил Михаил Мишустин. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.


«Постановлением правительства изменим нормы, чтобы обеспечить людям соблюдение их прав. Таких сотрудников работодатель сможет перевести на полный рабочий день и, конечно, это учесть в механизме оплаты труда», – отметил глава правительства.


Такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырех новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.

«Это очень важное решение, поскольку облегчит трудоустройство эвакуированных граждан из приграничных регионов РФ и обеспечит людям соблюдение их прав. Причем для работодателей данное постановление, также очень важно, поскольку в сегодняшней сложившейся ситуации кадрового голода, работодатели заинтересованы в работниках», – уверена Анна Евсюкова, директор центра развития карьеры Президентской академии.


«Новый порядок трудоустройства значительно упрощает поиск работы для граждан из приграничных регионов. Устраняет бюрократические барьеры, снимает ограничения, вызванные отсутствием документов, обеспечивает работодателей необходимыми кадрами, и, главное, еще раз подчеркивает заботу государства о гражданах в сложных ситуациях», — отметила Ирина Белова, заместитель декана факультета государственного и муниципального управления Президентский академии в Санкт-Петербурге.

Где получать дополнительное образование для успешного трудоустройства

В эпоху высоких технологий каждому человеку, вне зависимости от профессии, необходимо регулярно осваивать новые знания и навыки. Самые простые способы сделать это – записаться на курсы или пройти стажировку в профильной компании. Для того чтобы понять, какому из этих вариантов лучше отдать предпочтение, предлагаю рассмотреть их особенности и преимущества.


фото: Где получать дополнительное образование для успешного трудоустройства


Преимущества офлайн- и онлайн-курсов повышения квалификации

Возможность проходить обучение без отрыва от основной деятельности

Это справедливо даже для офлайн-занятий. Можно посещать их, например, вечером после работы или в выходные. Более того, некоторые учебные центры и тренеры сейчас предлагают индивидуальные уроки. Вот она – борьба за клиента!

Актуальность программы

В то время как обучающие программы в вузах зачастую не меняются десятилетиями, краткосрочные курсы разрабатываются с учетом актуальных тенденций и последних достижений в той или иной области. Как только что-то становится модным и востребованным, этому сразу начинают учить.

Ничего лишнего

Большинство курсов предполагает глубокое теоретическое и практическое погружение в отдельно взятую узкую тему, не заходя в смежные области и полностью исключая преподавание общих базовых знаний. Это весьма удобно – вы изучаете только то, что вам действительно нужно.

Бывают, конечно, курсы формата «все в одном», но их эффективность сомнительна. Потравив много времени и денег, взамен вы просто нахватаете чего-то «по верхам».

При этом важно учитывать, что эффект от прохождения краткосрочных курсов будет заметен только в том случае, если у вас уже есть базовые знания о предмете. Другими словами, нет смысла идти на курсы по копирайтингу, если вы не подтянули свой русский язык и не знаете, что такое пресс-релиз. По нашим наблюдениям, до конца обучения доходит всего пятая часть людей, решивших осваивать новые навыки без предварительной подготовки.


Преимущества стажировок

Доступность

Компании, заинтересованные в выращивании профессиональных кадров, обычно принимают стажеров на бесплатной основе (впрочем, зачастую и сами не оплачивая их труд).

Возможность поработать над реальными проектами

Курсы дадут вам знания, но никогда не покажут внутреннюю «кухню» отрасли. До трудоустройства такую возможность предлагает только стажировка. Мы всегда стараемся включать стажеров в реальную работу над проектами наших клиентов, и, насколько я знаю, так делают и другие коммуникационные агентства.

Перспектива трудоустройства

Часто самым активным, успешным, проявившим себя с разных сторон стажерам предлагается зачислиться в штат. Хорошая возможность избежать походов по собеседованиям.

Но и здесь есть нюансы. Главный из них заключается в том, что компании, предлагающие стажировки, не будут обучать кого попало. Им интересны только специалисты, из которых впоследствии можно сформировать кадровый резерв, а не случайные люди, желающие получить новые знания просто так, «для общего развития».


Так что все же выбрать: курсы или стажировки?

Учитывая все, сказанное выше, можно сделать однозначный вывод:

  • Если ваша цель – освоить новые навыки или усовершенствовать имеющиеся, то целесообразно записаться на курсы повышения квалификации.
  • Если вы хотите полностью поменять свою сферу деятельности, то есть смысл рассмотреть вариант со стажировками.

И, конечно же, в обоих случаях стоит внимательно читать отзывы, чтобы случайно не связаться с дилетантами или не оказаться в компании, где стажеры просто перекладывают бумажки.

Автор: Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro-Vision

О пользе сотрудников старшего возраста и тонкостях трудоустройства в 50+

Часто слышу от коллег и клиентов вопрос, зачем нам в штате столько молодых сотрудников. Может быть, мы набираем их специально?


фото: О пользе сотрудников старшего возраста и тонкостях трудоустройства в 50+

Признаться честно, до недавнего времени так и было. Вчерашние студенты казались нам энергичными, неутомимыми, полными интересных и оригинальных идей. Хотя почему казались? Они действительно такие. В общественном сознании – идеальные кандидаты в PR-специалисты (если не верите, вбейте в поиске картинок что-то вроде «PR-менеджер» и всмотритесь в лица людей, которые будут вам улыбаться с фотографий).

Однако, сделав ставку на молодых специалистов, мы быстро обнаружили подводные камни. На поверку таким работникам часто не хватало лояльности и трудовой дисциплины. Сотрудники опаздывали, не доводили начатое до конца, заваливали дедлайны, а на аргументированную критику отвечали в духе «я, пожалуй, пойду».

Решить эту проблему можно двумя путями. Первый и самый очевидный – изменить рекрутинговую политику и начать брать людей старшего возраста. Как правило, у них есть и опыт, и профессиональное чутье, и желание работать, и умение нести ответственность за свои решения. А недостающие навыки всегда можно «подтянуть» уже на месте. Второй вариант – найти подход к молодым людям, научиться мотивировать их на долгую и плодотворную работу. Это сложнее, зато так вы сможете собрать высокопроизводительную и, что важно, лояльную команду, которая будет оставаться с вами не только из-за денег.

50+. Лайфхаки при поиске работы

Теперь, когда мы прошлись по теории, хотелось бы продолжить тему взрослых соискателей. Поверьте, коллеги: если вам 50 лет и вы настоящий профессионал своего дела, вы рано или поздно найдете работодателя, который по достоинству оценит ваш опыт. Может быть, это даже будет Pro-Vision. А пока поделюсь парой лайфхаков, повышающих шанс успешного трудоустройства:

- Не очень рассчитывайте на крупные порталы интернет-рекрутмента

Залить туда резюме, конечно, стоит, но лучше сосредоточить свои усилия на нишевых сервисах, биржах и сообществах в социальных сетях. Например, дизайнерам и людям с художественным образованием путь на Behance.net. Там можно размещать объявления и резюме, загружать работы из личного портфолио. Все довольно удобно. Умеете организовывать мероприятия? Попробуйте eventcv.com. А мастерам слова могу порекомендовать text.ru – это крупнейшая биржа копирайтеров. Кроме того, можно искать вакансии напрямую на сайтах компаний. Особенно это актуально, если вы инженер или специалист узкого профиля.

- Сделайте сразу несколько резюме под разные типы вакансий

Обычно у людей к 50 годам накапливается довольно большой профессиональный «багаж». Часто он еще и довольно разнообразный. Поэтому для каждого типа вакансий есть смысл составить разные резюме. В одном, например, можно подчеркнуть свои производственные навыки, в другом – организационный опыт, в третьем – умение обучать. К резюме советую добавить сопроводительное письмо, только не «сухое», а написанное обычным человеческим языком.

- Используйте социальные сети (даже если их не любите)

Да, там школьники и много бесполезной информации. Однако соцсети – неотъемлемая часть современной жизни. В конце концов, вы ничего не потеряете, если напишете небольшой текст о том, что ищете работу. Разошлите его друзьям, попросите сделать репост со своими рекомендациями и комментариями. Есть шанс, что послание дойдет до нужного человека.

Автор: Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro-Vision

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о госвыплатах за трудоустройство хабаровчан

В Хабаровском крае государственные выплаты получают предприятия за трудоустройство граждан, сообщает пресс-служба правительства Хабаровского края. На территории Хабаровского края продолжается государственная программа субсидирования найма работников. В ее рамках работодатели получают от государства выплаты за каждого трудоустроенного сотрудника.


Врио губернатора Хабаровского края Дмитрий Демешин подчеркнул важность содействия занятости населения в крае и активного использования краевых и федеральных программ для этого.


«С начала года 137 работодателей Хабаровского края обратились в органы службы занятости за государственной поддержкой, предложив более 1,8 тыс. вакансий для трудоустройства. В этом году трудоустроены 267 человек. С момента начала программы в 2021 году на работу устроены 1,3 тыс. человек», — сообщили в комитете по труду и занятости населения.


Отмечается, что субсидии предоставляются за трудоустройство молодежи, граждан, находящихся под риском увольнения, потерявших работу из-за ликвидации организации или сокращения штатов, участников спецопераций и инвалидов.


«Программа содействия занятости в Хабаровском крае является успешным примером взаимодействия государства и бизнеса, направленным на улучшение социальной ситуации и экономического положения граждан», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.


Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о гарантированном трудоустройстве выпускников

Гарантированную систему трудоустройства тех, кто учится в вузах на бюджетных местах, необходимо создать в России. Об этом заявил глава Минобрнауки РФ Валерий Фальков, выступая на правительственном часе в Госдуме.

 

«Сегодня, в условиях беспрецедентного дефицита кадров на рынке труда с одной стороны, и с другой стороны — в условиях накопившихся диспропорций в части подготовки, нам надо не только эти диспропорции исправлять через корректировку контрольных цифр приема и, возможно, соответствующие ограничения, связанные с платным приемом, <...> но и созданием системы гарантированного трудоустройства для выпускников, поступающих на бюджетные места», — сказал он.

 

По словам Фалькова, этому может поспособствовать закрепление на законодательном уровне статуса молодого специалиста. «Его можно привязать к самому факту трудоустройства в соответствии с образованием, то есть, распространить только на тех, кто трудоустроился в соответствии с образованием», — уточнил он.

 

Как отметил министр, необходимо, чтобы в такой системе гарантированного трудоустройства было больше стимулов, а не принуждения. «Мы с профессиональным сообществом эту работу ведем, впереди у нас медики, мы с ними активно обсуждаем, также с инженерным сообществом и педагогами. Думаю, в ближайшее время мы на соответствующее решение выйдем», — подытожил он.

 

«Система гарантированного трудоустройства может стать важным инструментом для улучшения качества образования в России, повышения привлекательности профессий, необходимых для развития страны, и эффективного использования бюджетных средств», — считает эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева. 


Дело в молодых: число самозанятых до 18 лет выросло в полтора раза

В основном молодые люди работают в сфере услуг: официантами, курьерами, а также в SMM и дизайне. Положительная динамика объясняется желанием подростков быть финансово независимыми, полагают эксперты. Кроме того, их занятость постепенно выходит из тени. Привлечение молодежи особенно актуально в условиях дефицита на рынке труда. Сохранится ли такая тенденция – в материале «Известий». 

Сколько в России несовершеннолетних самозанятых

С каждым годом число молодых самозанятых увеличивается. В 2023 году количество работающих на себя в возрасте до 18 лет составило 146 тыс., сообщили в ФНС. По сравнению с 2022-м число таких работников увеличилось на 54%, добавили в службе. Впрочем, годом ранее рост был еще более внушительным – практически вдвое, писали ранее «Известия».

В целом же за все время действия налогового режима работающие на себя зарегистрировали более 3,6 трлн рублей доходов, а сумма среднего чека составила 1830 рублей, поделились цифрами в ФНС. Общее количество самозанятых превысило 10 млн. Ранее власти продлили условия действия этого налогового режима до 2028-го.

До того, как был принят законопроект о самозанятых (в 2019 году), молодые люди также подрабатывали –нянями, сиделками, репетиторами –но вели свою деятельность неофициально, отметила эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. Сейчас среди популярных сфер – онлайн-услуги на цифровых платформах, торговля на маркетплейсах, творческие профессии, дизайн, SMM, контент-маркетинг, репетиторство, добавила эксперт.

Подрастающее поколение все активнее опирается на собственные силы, отметил основатель IT-платформы для самозанятых «Язанят», председатель комитета по налогам МГО «Опора России» Павел Зюков. Молодежь отказывается от использования серых схем – это очень хороший тренд, сказал он.

При этом для многих молодых людей обучение важнее работы. Так, растет число поступающих в среднеспециальные учебные заведения после девятого класса: подростки не бросают учебу ради работы, сказал Павел Зюков.

Почему растет количество молодых самозанятых

Молодые люди хотят быть финансово независимыми и иметь возможность решать свои вопросы самостоятельно, а трудоустроиться официально без опыта работы до 18 лет практически невозможно, сказала Татьяна Ушкац из РУДН. В то время как процедура регистрации в качестве самозанятого проста и доступна, можно самостоятельно определять условия работы и стоимость услуги, добавила она.

Рост числа работающих на себя увеличивает конкуренцию на рынке труда, полагает эксперт. Возрастная категория от 15 до 18 лет заполняет вакансии, особенно в сфере услуг, отметила директор центра развития карьеры Президентской академии Анна Евсюкова. Подростки работают преимущественно во время каникул.

«Поскольку подрастающее поколение – самые активные пользователи современных цифровых технологий, в частности онлайн-сервисов, они с легкостью регистрируются как самозанятые. Подростки платят налоги, компенсируют нехватку кадров, оказывая положительное влияние на социально-экономическое развитие страны», – подчеркнула эксперт.

Также рост занятости молодежи обусловлен наличием рабочих мест, которые не требуют высокой квалификации (курьеры, официанты, сотрудники сферы услуг, сельского хозяйства), полагает профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Еще одна причина – потребность семей компенсировать высокую потребительскую инфляцию, сказал он.

При этом работодателю выгодно нанимать самозанятых, добавил эксперт. Последние сами платят налог по ставкам 4% – с каждого поступления от физлиц, 6% – от платежей юрлиц и ИП. С бывшими штатными работниками (неважно, срочный договор был или бессрочный) нельзя сотрудничать по самозанятости, с момента увольнения должно пройти как минимум два года.

Продолжится ли тренд на увеличение числа самозанятых до 18 лет

«Известия» направили запрос в Минтруд и Минэк о влиянии роста числа самозанятых на рынок труда и экономику. Дальнейшему увеличению числа самозанятых будет способствовать развитие процессов цифровизации, уверена Татьяна Ушкац из РУДН.

«Это возможность получить не только дополнительные средства, но и практический опыт работы. Однако для защиты прав и безопасности работающих подростков необходимо создавать определенные условия, развивать образовательные платформы», – считает она.

Тренд на вовлечение молодежи в экономику сохранится, убеждена Анна Евсюкова из Президентской академии. Однако расти число несовершеннолетних самозанятых будет уже не такими быстрыми темпами – как из-за более высокой базы, так и по демографическим причинам.

Подростки – это большой резерв трудовых ресурсов, особенно сейчас, в условиях дефицита рабочей силы, когда безработица находится на рекордно низком уровне, заявила доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Активизация самозанятости среди молодых, по ее словам, только начинается, в дальнейшем их численность может расти, что очень важно для экономики.

«Данные факторы благоприятно отражаются не только на повышении уровня жизни населения, но и на развитии рынка труда, который сегодня имеет дефицит рабочей силы. Учитывая тенденции рождаемости в РФ за последние годы, численность подростков в нашей стране будет увеличиваться. Поэтому при грамотно выстроенной социально-экономической политике государства можно направить силы молодого поколения в нужные сферы, что положительно отразится на развитии государства», – добавила она.

«Рост числа самозанятых также обусловлен популяризацией электронной коммерции, в особенности маркетплейсов. Так, согласно сведениям PRO Wildberries, за первый квартал 2024 года число самозанятых на маркетплейсе увеличилось на 225%. Несмотря на то, что самый частый возрастной диапазон среди них – 30-34 года, законодательство России позволяет и несовершеннолетним торговать на маркетплейсах в качестве самозанятых», – отмечает Гасан Рамазанов, эксперт Центра Россия-ОЭСР Президентской Академии.

«Популярность самозанятости свидетельствует о развитии гибких форм труда, что может быть важным фактором для молодых людей. А главное, самозанятость позволяет молодым людям добиваться экономической самостоятельности и стать финансово независимыми», – заключила эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.

45 тыс. вакансий временного трудоустройства для несовершеннолетних представлено на «Работе России»

В разгар летних каникул многие подростки решают подработать. В настоящее время на портале «Работа России» для них доступно порядка 45 тысяч предложений с временной занятостью. Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, рабочие по благоустройству, помощники библиотекаря, курьеры, координаторы, гардеробщики, делопроизводители и другие.


«Последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в прошлом году центры занятости помогли найти подработку на каникулы для 600 тыс. молодых ребят», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.


Напомним, что рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста. Несовершеннолетним гражданам при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок. Подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.


Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России».


«Труд позволяет быстрее включиться в реальную жизнь. Молодые люди, которые устраиваются на подработки, раньше начинают осваивать новые навыки и узнают, чем трудовые отношения, которые строятся на взаимной ответственности и обязанностях, отличаются от учебы или отношений внутри семьи. Кроме того, приходит осознание, что большую роль играет не только выполнение обязанностей, но и мягкие навыки, умение найти взаимопонимание с другими людьми. Поэтому любая работа несет в себе много полезного, и чем быстрее человек это осознает, тем быстрее он сможет адаптироваться, стать эффективным, получить профессию и добиться успеха.


В России сейчас очень низкая безработица, поэтому сегодня есть большое количество вакансий, на которые трудно найти сотрудников на постоянную основу. Некоторые из этих вакансий вполне по силам несовершеннолетним. Конечно, трудоустраиваться лучше через официальные структуры. Это гарантирует стабильность и защиту несовершеннолетнего не только от нарушений с точки зрения оплаты труда или условий труда, но и с точки зрения взаимоотношений, которые складываются между сотрудником, его коллегами и руководителем», - комментирует новость Тамара Гриненко, доцент кафедры социальных технологий, руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге.



«Для работодателей подростки в условиях нарастающего дефицита рабочей силы могут стать одной из наиболее востребованных групп населения. Работодатели вынуждены создавать рабочие места, предполагающие частичную занятость и гибкий график работы, специально под такую молодежь. Очевидно, что для подростков подходит не любая работа - наиболее востребованы они в сфере услуг (курьеры, работники общепита и торговли, офис-менеджеры и пр.). Государственный портал “Работа России” активно развивается в последние несколько лет и предоставляет качественные услуги по поиску работы не хуже, чем негосударственные порталы сходной направленности», - подчеркивает Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра “ИНСАП” ИПЭИ Президентской Академии.

Пользовательское соглашение

Опубликовать