«ВСК Спорт» признан спортивной корпоративной программой года

Страховой Дом ВСК стал дважды «серебряным» призером IV Национальной премии в области развития корпоративного спорта ARCORPS AWARDS 2025. ВСК получил награду сразу в двух номинациях – «Прорыв года в области развития корпоративного спорта» и «Лучшая программа по внутренним коммуникациям».

Популяризация здорового образа жизни и спорта — важная часть стратегии ВСК. Компания не только регулярно проводит спортивные состязания в своих филиалах, но и поддерживает участие сотрудников и топ-менеджеров в соревнованиях. Ценности заботы о здоровье и превентивной профилактики также интегрированы в клиентские продукты ВСК.

Цифровым ядром корпоративной программы стало приложение «ВСК Спорт», цель которого помочь сотрудникам, клиентам и партнерам найти баланс между работой и отдыхом. Пользователям доступны чат-сообщества по интересам, спортивные челенджи, ЗОЖ-конкурсы, мастер-классы экспертов по питанию, сну, медитации и продуктивности.

Приложение синхронизируется с популярными фитнес-трекерами для автоматического учета активности. Глобальная цель проекта — общими усилиями команды ВСК преодолеть 10 миллионов км к 35-летию компании. Для участия нужно выполнить четыре простых шага: скачать приложение, ввести код, заполнить профиль и подключить трекер. На сегодня в программе уже задействовано более 3000 сотрудников по всей России, объединенных в 50 команд.

Дополнительным ресурсом для команды стал портал «ВСК после работы». Здесь сотрудники могут забронировать домик на базе отдыха «ВСК Переделки», зарезервировать корт для игры в падел или выбрать экскурсию. Только за сентябрь 2025 года площадку для падел посетили 545 человек, проведя 114 тренировок.

«Приложение доступно нашим клиентам, партнерам и страховым агентам. Мы ищем креативные решения, чтобы вовлекать в спорт как активных сотрудников, так и тех, для кого регулярная физическая активность раньше не была образом жизни. Достигнутый результат укрепляет корпоративный дух и задает новый вектор для развития наших спортивных и бизнес инициатив. Мы намерены использовать этот импульс, чтобы развивать командную работу и взаимодействие между подразделениями компании», — отметила Валерия Миненкова, руководитель блока организационного развития и управления персоналом ВСК.

ARCORPS AWARDS — ежегодная национальная премия в сфере корпоративного спорта, присуждаемая за лучшие практики вовлечения сотрудников в ЗОЖ. Фокус премии — на поддержке внутренних спортивных программ компаний. Организатор — Ассоциация развития корпоративного спорта.

Биография Марины Починок

Марина Починок — международный эксперт в области организационного развития, трансформации, управления талантами, корпоративного управления. Имеет более 25 лет опыта в стратегическом HR-менеджменте, корпоративном управлении и развитии лидерства в российских и международных компаниях.

Профессиональная деятельность

С 2021 года Марина Починок является независимым директором и членом наблюдательных советов публичных и частных компаний, Она также занимает должность профессора бизнес-практики Московской школы управления «Сколково», Института готовности к будущему (ОАЭ), является преподавателем АНД, в том числе ведет модуль по лидерству в национальной программе сертификации независимых директоров. Марина является консультантом компании Neurochangesolutions.

Как международный эксперт по управлению талантами и внедрению изменений, Марина Починок консультирует компании по вопросам организационной трансформации, управления талантами, развития корпоративной культуры и управлению мотивацией. В числе ее профессиональных интересов — системное развитие лидеров и команд, управление мышлением, внедрение современных методов управления вознаграждением и талантами. Она также является членом Попечительского совета благотворительного фонда «Найди семью».

Ключевые этапы карьеры

До работы над текущими проектами Марина Починок занимала ряд руководящих позиций в крупнейших российских и международных организациях:

1. Auriga Inc., Москва — руководитель проектов (1991–1996);
2. Philips — директор по персоналу, внутренний аудитор, член кадрового комитета штаб-квартиры в Нидерландах (1996–2003);
3. ТНК-BP — директор департамента по обучению и развитию персонала (2003–2008);
4. Оргкомитет «Сочи-2014» — вице-президент по управлению персоналом и волонтерами (2008–2014);
5. Кидзания — директор по развитию бизнеса (2014–2015);
6. Сбербанк — директор по управлению талантами (2015–2017);
7. Международный олимпийский комитет (МОК) — эксперт по управлению человеческими ресурсами (2017–2022).

Образование и дополнительная подготовка

Марина Починок — кандидат физико-математических наук, выпускница факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ имени М. В. Ломоносова.

Она также получила степень MBA во французской школе INSEAD (2006–2008) и прошла программу по управлению человеческими ресурсами в Thunderbird School of Global Management (США) (2001–2002).

Дополнительно она обучалась в ведущих международных центрах и университетах, включая Oxford, Harvard, Stageshift, а также сертифицирована как независимый директор и консультант NeuroChangeSolutions. Среди направлений дополнительной подготовки — стратегическое внедрение инноваций, коучинг команд (Дэвид Клаттербак), коучинг результативности (Маршалл Голдсмит), дизайн-мышление, управление изменениями Prosci, принятие решений на основе данных и оценка личности и команд (Hogan, TMSDI, SHL, Hay).

Публикации и признание

Марина Починок — автор трех книг и множества статей в области управления талантами, лидерства и организационного развития.

Ее профессиональные достижения неоднократно отмечались на национальном уровне:

1. лауреат премии «Лучший независимый директор – 2023» (Ассоциация менеджеров России);
2. финалист конкурса в номинации «Лучшая книга российского автора» (2024);
3. награждена Орденом Почета, медалью Президента РФ, нагрудным знаком «За милосердие и благотворительность» Министерства образования и науки РФ, а также почетными грамотами Правительства РФ и Министерства спорта;
4. победитель конкурса «Деловая женщина России – 2014».

Области экспертизы

1. Организационное развитие и трансформация
2. Управление изменениями
3. Современные подходы к управлению талантами, мотивацией и вознаграждением
4. Системное развитие лидеров и команд
5. Управление мышлением

Размещение рекламы Константин Соколов анонсировал инвестиции $150 млн в развитие 5G-технологий VIVA

1 июля 2025 года телекоммуникационная компания VIVA провела торжественное празднование 20-летнего юбилея. Мероприятие посетил премьер-министр Республики Армения Никол Пашинян, представители государственных органов, деловые партнеры и сотрудники компании.

Главным выступающим на празднике стал акционер компании Константин Соколов. Он объявил о масштабных инвестиционных планах: в течение следующих трех лет в развитие 5G-сетей и облачных технологий будет вложено 150 миллионов долларов США.

«В ближайшие три года Viva планирует инвестировать 150 миллионов долларов США в развитие 5G и облачной инфраструктуры. Наша миссия остается неизменной — создавать прогресс и новые возможности для каждого жителя Армении», — заявил Соколов на юбилейном мероприятии.

В выступлении акционер отметил значительный прогресс компании: от момента, когда интернет-проникновение составляло всего 6%, до нынешней позиции на рынке. На сегодняшний день услугами VIVA пользуются свыше 2,3 миллиона абонентов, а покрытие сети 4G/LTE достигает 99,6% населенных пунктов страны.

«Сегодня Viva отмечает свое 20-летие — два десятилетия с момента первого звонка, совершенного в условиях, когда проникновение интернета в Армении составляло всего 6%. За это время компания подключила 2,3 миллиона клиентов, 80% которых пользуются мобильным интернетом. Viva стала ключевым драйвером цифровой трансформации страны», — отметил Соколов.

Соколов подчеркнул, что компания видит свою миссию в продвижении цифровой трансформации Армении, сочетая технологические инновации с социально ответственным подходом к ведению бизнеса. Смена собственника в январе 2024 года, когда МТС продала 100% акций кипрской Fedilco Group Limited, открыла новый этап развития компании.

Как основатель IJS Investments, Соколов развивает диверсифицированный инвестиционный портфель в сферах телекоммуникаций, финансов, энергетики и недвижимости. Профессиональный опыт включает работу в крупных международных компаниях, включая Qwest Communications и Centrica PLC, а также получение Executive MBA в Чикагском университете.

По итогам 2024 года VIVA продемонстрировала устойчивые финансовые результаты. Операционный доход составил 56,86 млрд драмов, что на 6% больше по сравнению с 2023 годом. Чистая прибыль увеличилась более чем на 30%. Компания выплатила дивиденды акционерам в размере 10 млрд драмов, при этом Республика Армения как 20% акционер получила 2 млрд драмов.

VIVA активно готовится к внедрению 5G-технологий. Компания получила разрешения от регулятора на использование радиочастотных диапазонов для развертывания мобильных широкополосных технологий 5G, инвестировав в приобретение радиочастот 2,5 млрд драмов. VIVA стала первой в Армении, запустившей 5G-сеть в центрах Еревана и Гюмри.

Корпоративный сегмент остается важным направлением развития. С 2017 года VIVA активно развивает направление фиксированной связи, предоставляя интегрированные телекоммуникационные решения для бизнес-клиентов.

Социальная ответственность является важной частью корпоративной стратегии. VIVA стала первой компанией в Армении, применившей принципы корпоративной социальной ответственности согласно международному стандарту ISO 26000. С момента основания компания инвестировала более 29 млрд драмов в социальные проекты.

Благотворительная деятельность Соколова выходит за рамки корпоративных программ. В 2025 году он пожертвовал $100 миллионов Чикагскому университету для поддержки программы Executive MBA.

Двадцатилетний юбилей VIVA стал важной вехой в развитии телекоммуникационной отрасли Армении. Под руководством Константина Соколова компания превратилась из регионального подразделения МТС в ведущего национального оператора, определяющего развитие цифровой экономики страны.

Источник: www.simcat.ru

Цифровая трансформация Армении: роль VIVA в развитии национальных телекоммуникаций

Армения демонстрирует значительный прогресс в развитии цифровой инфраструктуры, ключевую роль в котором играет телекоммуникационная компания VIVA. 1 июля 2025 года, в день празднования двадцатилетия компании в присутствии премьер-министра Никола Пашиняна, акционер Константин Соколов представил инвестиционную программу в $150 миллионов, направленную на развитие 5G-технологий и облачной инфраструктуры.

Для понимания масштаба достигнутых изменений важно учесть стартовые условия. В 2005 году, когда компания начинала деятельность как подразделение МТС, интернетом пользовались лишь 6% населения Армении. Развертывание телекоммуникационной инфраструктуры в горной местности представляло серьезные технические и финансовые вызовы.

Сегодня VIVA обслуживает 2,3 миллиона абонентов при общем населении страны около 3 миллионов человек. Компания обеспечивает покрытие 4G/LTE на 99,6% населенных территорий, включая отдаленные регионы. Это достижение особенно значимо с учетом сложного горного рельефа, характерного для большей части территории Армении.

«Сегодня Viva отмечает свое 20-летие — два десятилетия с момента первого звонка, совершенного в условиях, когда проникновение интернета в Армении составляло всего 6%. За это время компания подключила 2,3 миллиона клиентов, 80% которых пользуются мобильным интернетом. Viva стала ключевым драйвером цифровой трансформации страны», — отметил Соколов.

Развитие современной телекоммуникационной инфраструктуры имеет особое значение для Армении как страны, не имеющей выхода к морю и ограниченной в логистических возможностях из-за закрытых границ с рядом соседних государств. Цифровая связность становится важным фактором интеграции страны в глобальную экономику и поддержания связей с многочисленной армянской диаспорой.

Новая инвестиционная стратегия сосредоточена на развитии технологий нового поколения. Планируемые вложения в размере $150 миллионов предназначены для создания 5G-сетей и развития облачной инфраструктуры. «В ближайшие три года Viva планирует инвестировать 150 миллионов долларов США в развитие 5G и облачной инфраструктуры. Наша миссия остается неизменной — создавать прогресс и новые возможности для каждого жителя Армении», — заявил Соколов.

Армения обладает рядом конкурентных преимуществ для развития IT-сектора, включая высокий уровень образования в области математики и технических наук, а также растущую IT-индустрию. Развитие современной телекоммуникационной инфраструктуры создает основу для дальнейшего роста технологического сектора экономики.

Региональный контекст придает особую значимость достижениям VIVA в области цифровизации. Страны Южного Кавказа активно развивают телекоммуникационную инфраструктуру, и опыт Армении может служить примером эффективного развития национальных телеком-операторов в условиях ограниченных ресурсов и сложной географии.

По итогам 2023 года VIVA продемонстрировала рост операционных доходов на 5%, достигнув 53,52 млрд драмов. Компания остается крупнейшим налогоплательщиком среди телеком-операторов страны, выплатив в 2023 году налогов на сумму более 13 млрд драмов, что подчеркивает ее значимую роль в национальной экономике.

Социальная ответственность остается важным направлением деятельности компании. VIVA стала первым оператором в Армении, применившим принципы корпоративной социальной ответственности согласно международному стандарту ISO 26000. Компания реализует проекты в области образования, развития ИКТ-инфраструктуры и поддержки социально значимых инициатив.

Корпоративный сегмент играет важную роль в стратегии развития. VIVA предоставляет широкий спектр B2B-услуг, включая корпоративную мобильную связь, интегрированные телекоммуникационные решения и облачные сервисы. С 2017 года компания активно развивает направление фиксированной связи для бизнес-клиентов.

Развитие цифровой инфраструктуры в Армении создает возможности для модернизации различных отраслей экономики. Высокоскоростной интернет и современные телекоммуникационные решения способствуют развитию электронного правительства, цифрового здравоохранения и дистанционного образования.

Профессиональный опыт Константина Соколова в области телекоммуникаций и технологий способствует реализации амбициозных планов развития. Как основатель IJS Investments и выпускник программы Executive MBA Чикагского университета, он обладает необходимыми компетенциями для управления сложными технологическими проектами.

Перспективы развития армянского телеком-рынка связаны с внедрением 5G-технологий, которые откроют новые возможности для интернета вещей, автоматизации производства и развития цифровых сервисов. Планируемые VIVA инвестиции должны укрепить позиции Армении как одной из технологически развитых стран региона и создать основу для дальнейшего развития цифровой экономики.

CORE.XP приступает к разработке национального стандарта ГОСТ Р для «зеленых» коммерческих зданий по плану Росстандарта

Методика оценки и критерии проектирования, строительства и эксплуатации», в соответствии с планом национальной стандартизации, утвержденной Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт).

«Для CORE.XP участие в разработке «зеленого» стандарта — это логичное продолжение нашей многолетней экспертизы в области устойчивого развития недвижимости. Формирование ГОСТ Р предполагает закрепление термина «зеленое» коммерческое здание», которое сейчас отсутствует на рынке недвижимости. Написание документа будет происходить в строгом соответствии с Федеральным законом № 162-ФЗ “О стандартизации в Российской Федерации”, чтобы затем была возможность применять разработанный стандарт при осуществлении государственных закупок товаров, работ, услуг. Экспертизы стандарта будет проводится у подведомственного Минстрою России Федеральный центр нормирования, стандартизации и технической оценки соответствия в строительстве. Одной из задач нового «зеленого» ГОСТ Р будет адаптация критериев оценки из BREEAM, LEED, DGNB, Fitwel и «Клевер» к нормативно-технической базе РФ», — отметил Андрей Бенуж, директор отдела устойчивого развития и экологической сертификации CORE.XP.

Данный ГОСТ Р станет ключевым инструментом для развития ESG – подходов для коммерческих объектов недвижимости в России. Он определит требования к проектированию, строительству и эксплуатации «зеленых» коммерческих зданий, включая офисные центры, торговые объекты, склады и логистические комплексы. Стандарт нацелен на повышение уровня безопасности жизни и здоровья работников зданий, охрана окружающей среды и рационального использования ресурсов. Стандарт призван обеспечить единство измерений и сопоставимости их результатов для «зеленых» коммерческих зданий по всей стране.

Цель разработки ГОСТ Р — выделить на рынке объекты коммерческой недвижимости, отвечающие принципам устойчивого развития и ESG-критериям, чтобы снизить негативное влияние строительства на окружающую среду и стимулировать инвестиции в «зеленые» проекты. Внедрение стандарта согласуется со стратегическими документами Правительства РФ, включая Стратегию развития строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года, Стратегию достижения низкоуглеродного развития до 2050 года и рекомендации ФАС России по профилактике гринвошинга.

CORE.XP выступает разработчиком стандарта. Компания имеет более чем 30-летний опыт консалтинга и сертификации объектов недвижимости по международным системам «зеленого» строительства (BREEAM, LEED, Fitwel и «Клевер»). Среди реализованных проектов — МФК West Mall, ТРЦ «Ривьера», БЦ «Central City Tower», объекты O1 Properties, Raven Russia, Rosbank, Sanofi и другие крупные проекты, успешно прошедшие «зеленую» сертификацию.

Разрабатываемый стандарт опирается на уже существующую систему российских «зеленых» ГОСТ Р и будет способствовать:

• снижению затрат на проектирование, строительство эксплуатацию за счет типовых решений и ресурсосберегающих технологий;
• минимизации углеродного следа и экологического воздействия зданий;
• повышению качества и энергоэффективности коммерческих объектов;
• росту привлекательности «зеленых» проектов для инвесторов, арендаторов и девелоперов;
• повышению конкурентоспособности российских технологий и оборудования;
• развитию вторичного сектора экономики, производящего экологичные технологии, материалы и оборудование.

Разработка ведется в соответствии с Федеральным законом «О стандартизации в РФ» и Планом по внедрению «зеленых» технологий в строительстве до 2030 года, подготовленным совместно ТК 366 и ТК 465, и утвержденным Росстандартом.

26 ноября 2025 года в Москве состоится Urban Awards 2025 — главное событие девелоперского рынка России. CORE.XP выступает партнером номинации «Зеленое строительство», подчеркивая свою ключевую роль в продвижении устойчивых и экологичных практик в отрасли.

Строительство складов в регионах России достигло исторического максимума

Такой результат во многом был обеспечен активностью маркетплейсов, на которые пришлось больше половины введенных складских площадей. Согласно подсчетам аналитиков CORE.XP, новые логистические центры онлайн-ритейлеров создали в регионах 79,5 тыс. рабочих мест.

Рейтинг региональных городов по объемам строительства новых объектов маркетплейсов возглавил Воронеж: с января по сентябрь там было введено 219 тыс. кв. м складских площадей. Следом идут Ростов-на-Дону (184 тыс. кв. м) и Самара (184 тыс. кв. м). В первую пятерку также вошли Владимир (119 тыс. кв. м) и Санкт-Петербург (90 тыс. кв. м).

«Влияние развития цифровых платформ не ограничивается только рынком логистики: современные логистические центры онлайн-ритейлеров становятся мощными генераторами занятости, формируя тысячи новых рабочих мест, а наличие достаточного кадрового потенциала сегодня — один из ключевых факторов при выборе площадки для запуска таких объектов. Это влияет на занятость не только в регионе присутствия, но и в соседних областях, жители которых приезжают в поисках заработка, воздействует на локальные рынки труда, включая заработные платы, сектор аутстаффинга. Логистические центры маркетплейсов также становятся точкой роста малого и среднего предпринимательства», — отмечает старший директор, руководитель отдела складской и индустриальной недвижимости CORE.XP Антон Алябьев.

На сегодняшний день среди онлайн-ритейлеров крупнейшим застройщиком складской недвижимости является РВБ (Объединенная компания Wildberries & Russ). Только в первом полугодии компания ввела в эксплуатацию 810 тыс. кв. м логистических комплексов.

«Строительство логистического центра приносит значительные экономические и социальные преимущества региону. Помимо расширения возможностей для развития местного предпринимательства, появление крупного объекта способствует созданию новых возможностей занятости,

что является важным фактором стабильного и устойчивого развития регионов», — комментирует заместитель генерального директора по строительству РВБ (Объединенной компании Wildberries & Russ) Константин Рубан.

По прогнозу CORE.XP, к концу года объем нового строительства складской недвижимости в регионах России может достичь 5 млн кв. м, что в 2 раза превзойдет результат 2024 года и станет абсолютным рекордом.

Внутренняя конкуренция мешает общему прогрессу американского ИИ

Новости Искусственного Интеллекта

Сооснователь Databricks Энди Конвински предупреждает: США стремительно теряют первенство в исследованиях искусственного интеллекта, уступая Китаю, где продвижение открытых моделей активно поддерживается на государственном уровне. В отличие от этого американские лидеры отрасли — крупные закрытые лаборатории — всё чаще удерживают разработки внутри корпораций и переманивают лучших учёных, что ослабляет академическую среду. Конвински уверен, что следующий архитектурный прорыв уровня Transformer произойдёт там, где развивается открытая экосистема идей и свободный обмен исследованиями. По его словам, закрытость угрожает и демократии, и конкурентоспособности США, а будущее лидерство страны возможно только при возвращении к принципам открытой науки.

Читайте далее

Секретность приводит к утечке умов в более открытые страны

Новости Искусственного Интеллекта

Сооснователь Databricks Энди Конвински предупреждает: США стремительно теряют первенство в исследованиях искусственного интеллекта, уступая Китаю, где продвижение открытых моделей активно поддерживается на государственном уровне. В отличие от этого американские лидеры отрасли — крупные закрытые лаборатории — всё чаще удерживают разработки внутри корпораций и переманивают лучших учёных, что ослабляет академическую среду. Конвински уверен, что следующий архитектурный прорыв уровня Transformer произойдёт там, где развивается открытая экосистема идей и свободный обмен исследованиями. По его словам, закрытость угрожает и демократии, и конкурентоспособности США, а будущее лидерство страны возможно только при возвращении к принципам открытой науки.

Читайте далее

Владимир Пинаев: объемы строительства Light Industrial выросли на треть

По его словам, рынок LI сегодня находится на раннем этапе формирования,

однако его долгосрочный потенциал оценивается как один из самых

значимых в коммерческой недвижимости: от текущего объёма около 1 млн

кв. м. качественных площадей рынок может вырасти до 20 млн кв. м. и более

на территории Российской Федерации на горизонте 15–20 лет.

«Инвестиционный спрос сейчас формируется преимущественно за счёт

частных инвесторов, рассматривающих LI как альтернативу квартирам,

стрит-ритейлу и помещениям свободного назначения. Однако дальнейшее

развитие сегмента связано с приходом институциональных инвесторов и

распространением профессиональной модели арендного бизнеса для МСП.

Несмотря на более высокий средний чек входа, объекты LI привлекают

инвесторов низкой ротацией арендаторов и долгосрочными контрактами на

3–5 лет», — подчеркнул Владимир Пинаев.

Как отметил генеральный директор CORE.XP, среди ключевых барьеров

остаются новизна формата и высокая стоимость входа: многие инвесторы

по-прежнему отдают предпочтение нескольким небольшим офисным или

торговым помещениям вместо одного блока Light Industrial. Дополнительным

ограничением выступают текущие параметры финансового рынка —

действующая ключевая ставка сдерживает развитие предложения в

сегменте аренды, а существующая модель покупки площадей ограничивает

спрос.

Однако практика показывает, что объекты LI требуют меньше

операционного внимания и обеспечивают более стабильный денежный

поток. Готовые объекты Light Industrial уже сегодня демонстрируют

преимущества перед новостройками, позволяя бизнесу запускаться

быстрее, без ожидания подключения сетей и дополнительных капитальных

вложений. Всё это формирует основу для нового этапа развития сегмента и

постепенного формирования зрелого рынка LI в России.

Конференция TECH WEEK пройдет 17-19 ноября в инновационном кластере «Ломоносов»

17-19 ноября в Москве состоится крупнейшая мультиформатная конференция TECH WEEK, посвященная передовым цифровым технологиям, искусственному интеллекту и инновационным решениям, стимулирующим развитие бизнеса. Организатором выступает Корпорация «Синергия», имеющая более 10 лет опыта в проведении крупных образовательных и просветительских мероприятий.

На конференции соберутся ведущие эксперты и представители компаний для обмена опытом, обсуждения реальных кейсов и демонстрации новейших разработок в сферах цифровой трансформации, автоматизации и роботизации бизнес-процессов. Особое внимание будет уделено отечественным решениям и ключевым трендам отрасли, что позволит участникам получить актуальные знания и вдохновение для развития своих проектов.

В рамках программы TECH WEEK запланированы выступления ключевых спикеров из IT-индустрии, панельные дискуссии, мастер-классы и выставка инновационных продуктов.

«TECH WEEK — это уникальная площадка, где пересекаются идеи, технологии и бизнес, — отмечает Елена Алончикова, генеральный директор конференции. — Мы стремимся создать среду для вдохновения и сотрудничества, которая поможет участникам оставаться на передовой развития технологий».

Программа конференции включает 9 тематических направлений:

1. ГЛАВНАЯ СЦЕНА — сердце конференции, где ведущие эксперты, визионеры и основатели технологических компаний представляют инновации будущего с искусственным интеллектом и передовыми бизнес-технологиями
2. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И ОБЛАЧНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ — поток, раскрывающий современные достижения в AI и облачных решениях, их внедрение в различные отрасли для повышения экономической эффективности и создания дополнительной ценности для бизнеса
3. HR TECH — обсуждение актуальных тенденций и инновационных стратегий в HR, включая технологии для эффективного подбора персонала, управления талантами, обучения и повышения производительности труда
4. НЕЙРОСЕТИ В МАРКЕТИНГЕ И НОВЫЕ СТРАТЕГИИ ПРОДАЖ — применение искусственного интеллекта и нейросетей для оптимизации маркетинговых кампаний, улучшения взаимодействия с клиентами и увеличения продаж как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе
5. КИБЕРБЕЗОПАСНОСТЬ И КВАНТОВЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ — рассмотрение новых вызовов и защитных технологий в эпоху квантовых вычислений, включая постквантовую криптографию и адаптацию бизнес- и государственных структур к новым реалиям безопасности
6. ИНДУСТРИЯ 5.0: ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, РОБОТОТЕХНИКА И ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ — внедрение робототехники, беспилотных летательных аппаратов, IoT и аддитивных технологий для трансформации промышленности, логистики, ритейла, строительства и сельского хозяйства
7. ФИНТЕХ — ключевые аспекты финансовых технологий, их влияние на традиционные финансовые институты, новые бизнес-модели и инновации в области финансовых услуг
8. ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ — поток охватывает ключевые аспекты внедрения цифровых технологий для повышения эффективности, автоматизации процессов и улучшения клиентского опыта
9. МСП: ИНВЕСТИЦИИ И РАЗВИТИЕ/ ПИТЧИНГ СТАРТАПОВ — поддержка и развитие малого и среднего бизнеса через эффективные инструменты привлечения инвестиций, государственные программы и современные цифровые стратегии масштабирования и конкурентоспособности

Интерактивные форматы:

1. Менторская гостиная — консультации от экспертов по инновациям и управлению персоналом
2. Зона практикумов — практические занятия с ведущими спикерами для развития навыков
3. Мастермайнд — коллективный мозговой штурм для поиска новых бизнес-возможностей
4. Speed networking — быстрые знакомства и обмен опытом, позволяющие завести более 20 новых деловых контактов за сессию
5. Хакатон — мероприятие, во время которого специалисты из разных областей (программисты, дизайнеры, менеджеры) сообща работают над решением какой-либо проблемы
6. Кейс-чемпионат — решение реальных бизнес-задач, которые описывают проблему какой-либо компании

Ежегодно TECH WEEK собирает более 3 000 представителей российского бизнес-сообщества, способствуя формированию единой технологической экосистемы.

Официальный сайт и программа конференции https://techweek.moscow/