Всероссийский опрос работодателей для подготовки семилетнего кадрового прогноза стартует уже в апреле

Для формирования обновленного прогноза кадровой потребности на семь лет с 1 апреля 2025 года стартует проведение Всероссийского опроса работодателей, а также опросов экспертов. Полученные данные позволят выявить факторы, влияющие на потребность в кадрах. Проект постановления Правительства, утверждающий правила формирования прогноза, представлен на общественное обсуждение.

В этом году заполнить анкету работодатели-участники смогут на цифровой платформе ВНИИ труда. Доступ к ней будет открыт с 1 апреля. Уже с этого года планируется перейти с пятилетнего прогноза кадровой потребности экономики на семилетний. На основе полученных данных в декабре будет сформирован прогноз на следующий срок – на 2026-2030 годы и плановый период до 2032 года.

«Важность перехода к семилетнему прогнозированию обусловлена необходимостью учитывать долгосрочные тенденции развития экономики и технологий. Более длительный горизонт прогнозирования позволит более эффективно планировать развитие системы образования и профессиональной подготовки, а также принимать меры по адаптации рынка труда к изменяющимся условиям», - отметил эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов.  

Гуманитарии в тренде: работодатели все больше ценят эрудицию и грамотность

В эпоху цифровых технологий гуманитарные навыки становятся не менее важными, чем технические.

Как отмечает Евгения Матвеева – эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС – гуманитарные знания становятся важным преимуществом на рынке труда. Это подтвердило исследование Московского международного салона образования (ММСО), в котором приняли участие специалисты по подбору персонала крупных компаний. Оказалось, что умение грамотно составлять документы, широкий кругозор и знание иностранных языков востребованы не только в классических гуманитарных профессиях, но и в технических, финансовых и даже производственных сферах.

Практически 82% работодателей считают, что развитая эрудиция помогает сотрудникам быстрее обрабатывать информацию и принимать решения. Около 73% работодателей уверены, что высокий уровень грамотности, знание истории, литературы и иностранных языков делает кандидатов более привлекательными для найма. Особенно ценится грамотный русский язык – без него, по мнению HR-специалистов, сложно построить карьеру на руководящих должностях.

Работодатели также отмечают, что знание иностранного языка стало важным требованием. Более 70% опрошенных считают его обязательным для специалистов, претендующих на управленческие позиции. Крупные компании нередко отказывают кандидатам, если они не владеют хотя бы английским. Это объясняется тем, что международные связи и межкультурное взаимодействие становятся частью работы практически в любой отрасли.

Кроме того, работодатели обращают внимание на знания в области истории и классической литературы. Они считают, что это помогает лучше понимать культурные контексты и выстраивать коммуникацию.

Эксперты отмечают, что в эпоху цифровых технологий гуманитарные навыки становятся не менее важными, чем технические. Начитанность, аналитическое мышление, умение формулировать мысли и адаптироваться к новым условиям – все это делает сотрудников более успешными в любой сфере. Работодатели говорят о растущем интересе к образовательным программам, связанным с культурой, философией и междисциплинарными знаниями. Ведь те, кто смотрят на мир шире, быстрее адаптируются к переменам и находят нестандартные решения. Таким образом, вопреки стереотипам, гуманитарное образование не теряет актуальности, а наоборот, становится ценным активом для успешной карьеры.

Работодатели хотят усилить требования к успеваемости студентов

В Минобрнауки рассказали о новом порядке целевого обучения.

На уровне Министерства науки и высшего образования Российской Федерации были предложены нововведения, которые могут значительно изменить условия целевого обучения студентов. В договоре о целевом обучении теперь могут быть указаны требования к успеваемости студентов, что позволит работодателям более строго контролировать качество подготовки будущих специалистов. Согласно новым правилам, которые были озвучены в министерстве, работодатели смогут устанавливать конкретные требования к оценкам студентов, участвующих в программе целевого обучения. В договоре будут прописаны не только критерии успеваемости, но и порядок сокращения мер поддержки в случае невыполнения этих требований. Это может включать, например, уменьшение стипендий или других форм финансовой поддержки. При этом предусмотрена возможность восстановления мер поддержки, если успеваемость студента улучшится.

Как отмечает Евгения Матвеева – эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС – такой подход позволит работодателям более точно формировать требования к качеству знаний и навыков, получаемых студентами. Это особенно важно для компаний, которые хотят быть уверенными в профессионализме и компетентности своих будущих сотрудников. Важным аспектом нововведений является обязательное участие вуза в договоре о целевом обучении. Это означает, что образовательное учреждение также несет ответственность за выполнение требований к успеваемости студентов. Вузы будут обязаны контролировать и обеспечивать соблюдение условий договора, что повысит прозрачность и ответственность всех участников процесса.

Все нововведения будут интегрированы в платформу «Работа в России». Здесь работодатели смогут размещать предложения по целевому обучению и дальнейшему трудоустройству студентов. Абитуриенты, в свою очередь, смогут выбирать подходящие варианты и подавать заявки на участие в программе целевого обучения. Заместитель министра образования и науки Дмитрий Афанасьев отметил, что система «Работа в России» обеспечит доступ к информации максимально широкому кругу абитуриентов. Поступающие смогут выбирать не только желаемую профессию, но и регион, в котором хотят жить и работать в будущем. Это особенно важно для молодых людей, которые хотят найти баланс между профессиональными амбициями и личными предпочтениями в выборе места жительства.

Стартовали Всероссийские конкурсы в области охраны труда

По итогам конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охраны труда со всей страны

Под охраной труда понимается совокупность норм трудового права, направленных на полную защиту всех трудовых прав, например, права на труд и заработную плату, права на отдых и другие. Если хотя бы один из компонентов не обеспечен надлежащим образом, вся система охраны труда становится дефектной, несчастные случаи неизбежны, а производственный травматизм, который в последние годы значительно увеличился, невозможно предотвратить.

По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, именно работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных, благоприятных и комфортных условий труда для каждого своего подчиненного. Основой служит всесторонняя оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также анализ воздействия на здоровье работников факторов рабочей среды и трудовых процессов, которые представляют опасность. Кроме того, обеспечить обучение требованиям охраны труда и регулярность проверки полученных знаний в этой области – также обязанность каждого работодателя.

Вопрос о важности охраны труда является одним из наиболее актуальных на сегодняшний день. В первую очередь решение этой проблемы должно быть направлено на формирование высокопрофессиональной компетентности с точки зрения безопасности людей и поиск максимально эффективных путей решения поставленных производственных задач в области охраны труда.