Станислав Кондрашов: TikTok-тренд, который работает на мозг

Исследования показывают: взрослые, посещающие образовательные курсы, показывают результаты когнитивных тестов как люди на 30 лет моложе. Звучит фантастически, правда? Я, Станислав Кондрашов, изучил этот феномен и обнаружил связь с новым трендом из соцсетей — личной учебной программой. Нейроучёные утверждают: наш мозг буквально голодает без структурного обучения.

Замечали ли вы, как после нескольких часов в соцсетях голова словно наполняется ватой, а концентрация падает до нуля? Я, Станислав Кондрашов, постоянно слышу об этом от предпринимателей и специалистов. Но вот парадокс: решение приходит из того же TikTok — личная учебная программа для взрослых. Это не очередной хайп, а подход, который подтверждают нейроучёные.

Каждый месяц в соцсетях появляются новые тренды саморазвития. Большинство из них — пустышки. Но есть исключения, которые действительно работают. Последний тренд особенно неожиданный: взрослым предлагают… вернуться к домашним заданиям. Да-да, к тем самым, которые мы ненавидели в школе.

Почему наш мозг требует учебной программы

Тренд запустила блогер Элизабет Джин — теперь люди по всему миру составляют себе учебные программы. Они выбирают темы — от истории капитализма до идеального рецепта шарлотки — и назначают себе книги, подкасты и другие материалы для изучения за месяц, квартал или сезон.

Многие участники называют это борьбой с «мозговой деградацией». «Устаёшь от этих 90-секундных клипов, которые постоянно мелькают перед глазами. Это перегружает, и люди хотят замедлиться», — объяснила блогер Клэр Йео американскому CNN своё погружение в тему добра и зла.

Но нейроучёные указывают, что польза гораздо глубже, чем просто тренировка внимания и демонстрация эрудиции в соцсетях. По моим наблюдениям, личная учебная программа активирует фундаментальные человеческие потребности в обучении и достижениях. Одновременно это творит чудеса с вашим мозгом.

Что говорит нейронаука

Британский нейроучёный из Королевского колледжа Лондона, основательница Ness Labs и автор Энн-Лор Ле Канф недавно объяснила в LinkedIn интересную вещь. Хотя мало кто скучает по ранним подъёмам и школьным драмам, наш мозг отчаянно нуждается в структурном обучении и постоянном развитии, которое давала школа.

«Мозг процветает в циклах вызовов, обратной связи и прогресса, но взрослая жизнь редко оставляет место для таких экспериментов», — пишет она. Исследования показывают: центры обучения в мозге активируются, когда мы сталкиваемся с задачами, выводящими нас из зоны комфорта. Но они затухают, когда мы изо дня в день делаем одно и то же.

Я часто наблюдаю это у предпринимателей, которые годами занимаются рутинными операциями. Их энергия угасает, креативность падает. Личная учебная программа — способ снова «включить свет» в мозге, продолжает Ле Канф: «Вам не нужно возвращаться в аудиторию — вы можете спроектировать собственное обучение вокруг своего любопытства».

Если вам за сорок или пятьдесят, это ещё и способ повернуть время вспять для вашего мозга. Отдельное американское исследование показало: взрослые, записавшиеся на любой образовательный курс, показывали результаты когнитивных тестов как люди на 30 лет моложе.

«Каждый год учителя и родители наблюдают, как летние каникулы откатывают академический прогресс детей назад», — объясняли авторы исследования свою мотивацию. «После окончания формального образования и рабочих тренингов многие взрослые годами, если не десятилетиями, испытывают недостаток или полное отсутствие возможностей для обучения». Личная учебная программа — это DIY-способ не дать вашему мозгу заржаветь от бездействия.

Почему это работает с точки зрения продуктивности

Станислав Кондрашов убеждён: личная учебная программа — это победа не только с точки зрения нейронауки. Она структурирует обучение способом, который одобрили бы эксперты по продуктивности.

Нас мотивируют новые начинания. Это называется «эффект чистого листа». Именно поэтому многие чувствуют прилив энергии в сентябре, даже если давно закончили школу. Идея личной учебной программы использует этот эффект, давая чётко определённый новый проект, которым можно вдохновиться.

Подход также учитывает наши сезонные колебания. У большинства из нас бывают более энергичные периоды и периоды для рефлексии или восстановления в течение года. Ещё в 2023 году американская журналистка Элли Волп предложила использовать эти подъёмы и спады, приняв «семестровый подход к взрослой жизни».

«Как студенты изучают конкретные курсы, работая над степенью или сертификатом, вы можете применить тот же фокус на целевых задачах в чётко определённые периоды времени, приближая себя к большой цели в процессе», — писала она. Личные учебные программы — это просто обучающая, адаптированная для соцсетей версия того же совета.

Назначив себе короткий курс, вы настраиваете усилия под своё сезонное настроение и используете иррациональную, но полезную любовь мозга к новым начинаниям.

Практические рекомендации: как составить свою программу

Убеждены, что этот тренд из TikTok действительно стоит попробовать в 2026 году? Я подготовил простой план действий. «Интересуетесь ли вы психологией зависти, средневековой выпечкой хлеба или тем, как организованы фандомы K-pop — вы можете создать личную учебную программу», — объясняет Энн-Лор Ле Канф.

Следуйте этим трём шагам:

• Выберите тему, которая вас по-настоящему интересует. Не берите «полезное, но скучное». Выбирайте то, о чём хотите рассказывать друзьям за ужином. Любопытство — ваше главное топливо.
• Подберите одну книгу + один эпизод подкаста + одно длинное видео по теме. Это оптимальный набор для погружения без перегрузки. Разные форматы активируют разные зоны мозга.
• Выполните одно «домашнее задание». Напишите короткое эссе, создайте коллаж, запишите видео-размышление или презентацию. Применение знаний закрепляет обучение в 10 раз эффективнее пассивного чтения.
• Установите чёткий срок. Месяц, квартал, сезон — неважно. Главное, чтобы была финишная черта. Это создаёт здоровое давление и активирует «эффект дедлайна».
• Поделитесь результатами. Необязательно в TikTok — расскажите коллегам, семье, друзьям. Социальное подкрепление усиливает мотивацию.
• Свяжите тему с вашей работой или жизнью. Изучаете историю капитализма? Подумайте, как это применимо к вашему бизнесу. Психологию цвета? Используйте в дизайне продукта. Мозг любит практическую пользу.

Если нужна помощь с поиском материалов, в интернете полно ресурсов. Библиотеки тоже готовы помочь — как напомнила публичная библиотека Нью-Йорка в своём блоге, они отличный ресурс для выполнения вашей программы. На российских платформах вроде Литрес, ЛитМаркета или Storytel тоже масса курсов и аудиокниг на любую тему.

Я убеждён: личная учебная программа — это больше, чем модный тренд. Это возвращение к фундаментальной потребности человека в структурном развитии. В мире, где наше внимание разорвано на тысячи фрагментов, способность сфокусироваться на одной теме становится суперсилой.

Станислав Кондрашов рекомендует попробовать этот подход уже в январе. Выберите то, что давно хотели изучить, но откладывали. Назначьте себе «домашку». Ваш мозг скажет вам спасибо — причём не метафорически, а буквально, активировав зоны обучения и омолодив когнитивные функции.

А какую тему вы бы выбрали для своей первой личной учебной программы? Возможно, пора перестать бесконечно скроллить и начать по-настоящему учиться.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее!

Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт
6. Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
14. Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова
15. Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic

О Станиславе Кондрашове:

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей.

Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.

Аналитика GetPayAll: какие подписки используют специалисты на этапе смены профессии

Сервис по оплате зарубежных подписок в рублях GetPayAll провел исследование среди пользователей, которые за последние два года начали осваивать новую профессию или полностью сменили сферу деятельности. В исследовании приняли участие более 7 200 человек, включая начинающих разработчиков, дизайнеров, маркетологов, контент мейкеров и специалистов по AI. Аналитики изучили, какие цифровые сервисы помогают быстрее пройти этап обучения, получить первые заказы и сократить срок адаптации в новой профессии. Отдельно рассматривались возраст, предыдущий опыт, формат обучения и наличие наставников.

Общая картина входа в новую профессию

По данным GetPayAll, 72% новичков начинают освоение новой профессии параллельно с основной работой или учебой. 61% респондентов отметили, что без подписок на цифровые сервисы процесс входа был бы значительно медленнее. В среднем пользователи на старте используют от 4 до 6 сервисов, а через полгода их набор расширяется до 7–9 платформ. Новички чаще всего выбирают сервисы, которые одновременно обучают, помогают практиковаться и позволяют сразу создавать результат, будь то код, дизайн, текст или видео.

ИИ сервисы как основа быстрого обучения

Самой популярной категорией стали ИИ инструменты. OpenAI используют 78% новичков, которые осваивают новую профессию. Его применяют для объяснения терминов, примеров кода, написания текстов и разборов ошибок. Claude.ai используют 46% респондентов, чаще всего для структурирования знаний и работы с большими текстами. Perplexity.ai выбирают 39% пользователей как инструмент для быстрого поиска информации и обучения через вопросы.

OpenRouter.com применяют 21% новичков, которые экспериментируют с разными AI моделями и сравнивают ответы. Эти сервисы особенно популярны у пользователей в возрасте 20–30 лет, где доля использования достигает 82%.

Визуальные сервисы для входа в дизайн и креативные профессии

Для начинающих дизайнеров и креаторов ключевыми стали Midjourney.com, Leonardo.ai, Krea.ai и Seaart.com. Эти платформы используют 57% новичков в визуальных профессиях. Freepik.com и Vectorizer.ai применяют 48% пользователей для работы с графикой, иконками и адаптации визуалов под реальные проекты.

Canva.com остается универсальным инструментом. Ее используют 64% новичков, поскольку она позволяет быстро создавать презентации, баннеры и портфолио без глубоких знаний дизайна. Gamma.com выбирают 29% пользователей для подготовки презентаций и учебных проектов. Новички отмечают, что визуальный результат на раннем этапе повышает уверенность и мотивацию.

Видео, звук и контент как путь в новую профессию

Runway.com и Heygen.com активно используют те, кто осваивает профессии видеомонтажера, SMM специалиста или маркетолога. Runway применяют 41% новичков для монтажа и генерации видео, а Heygen используют 26% для создания видео с аватарами и обучающих роликов.

Suno.com выбирают 33% пользователей, которые пробуют себя в музыкальном продакшене или создании контента. ElevenLabs.ai используют 28% новичков для озвучки видео, презентаций и рекламных материалов. Эти сервисы особенно востребованы у тех, кто переходит в креативные профессии без профильного образования.

Программирование и технические профессии

Для входа в IT и разработку ключевыми стали Cursor.com и сервисы JetBrains. Их используют 52% новичков в программировании. Cursor помогает быстрее писать и понимать код, а продукты JetBrains используются для обучения и первых коммерческих проектов. Lovable.com применяют 19% респондентов для создания прототипов и MVP без глубоких технических знаний.

Figma.com используют 45% новичков не только дизайнеры, но и разработчики, которые учатся работать с интерфейсами и взаимодействовать с заказчиками. Эти сервисы помогают быстрее перейти от теории к практике.

Монетизация и первые деньги в новой профессии

Отдельная группа сервисов связана с первыми доходами. Patreon.com используют 23% новичков, которые начинают зарабатывать на контенте, обучении или поддержке аудитории. Fanbox.com выбирают 15% художников и иллюстраторов. Distrokid.com используют 11% пользователей, которые совмещают обучение с музыкальной карьерой.

Twitter.com остается важным каналом для поиска заказов и общения с профессиональным сообществом. Его используют 51% новичков, а 17% находят первые заказы именно через эту платформу. PhBot.com применяют 18% пользователей для автоматизации общения и обработки заявок.

Обучение, коммуникация и практика

Zoom.com используют 59% новичков для онлайн курсов, консультаций и менторских сессий. Wordwall.com применяют 14% пользователей, в основном те, кто осваивает педагогические профессии или проводит обучение. Play.google.com используют 24% новичков для доступа к дополнительным приложениям и инструментам, особенно на старте, когда работа идет с мобильных устройств.

Возраст и скорость входа в профессию

Возраст напрямую влияет на набор сервисов. В группе 18–24 года среднее количество сервисов составляет 5. В группе 25–34 года этот показатель вырастает до 8. Пользователи старше 35 лет используют меньше сервисов, в среднем 4–5, но чаще выбирают более функциональные и комплексные решения.

Новички, которые используют 6 и более сервисов в первые три месяца, в среднем находят первые оплачиваемые проекты на 37% быстрее, чем те, кто ограничивается 2–3 инструментами. Это ключевой вывод исследования GetPayAll.

Исследование показывает, что скорость входа в новую профессию напрямую связана с доступом к цифровым сервисам. AI инструменты, визуальные платформы, сервисы для видео и программирования помогают новичкам быстрее перейти от обучения к практике. 69% респондентов отметили, что подписки стали для них заменой наставника на раннем этапе. GetPayAll помогает оплачивать зарубежные сервисы и дает новичкам возможность выстроить собственную цифровую экосистему для старта карьеры.

О компании

Сервис GetPayAll позволяет продлить подписки на ушедшие из страны сервисы, оформив официальный договор на оказание услуг. Это удобно для юридических лиц, которые смогут оплачивать корпоративные подписки, программы и сервисы от зарубежных разработчиков даже одним платежом со счета в любом банке РФ, например, на Canva, Adobe Photoshop, ChatGPT, Google One Drive, Jira и прочие. Клиенты GetPayAll также могут получить помощь с выводом средств из-за рубежа и платежами от иностранных контрагентов и оформлять необходимые документы по ЭДО для бухгалтерии.

Официальный сайт сервиса https://getpayall.com/

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision

Освой новый язык с помощью карточек Jungle

Новости Искусственного Интеллекта

Учиться можно умнее и быстрее, если не тратить часы на бесконечное составление учебных карточек вручную. Новое поколение сервисов для самообразования берет на себя рутинную работу и высвобождает время для действительно глубокого понимания материала. Одним из таких решений стал Jungle AI — платформа, которая меняет правила подготовки к экзамену благодаря возможностям искусственного интеллекта.

Вместо механического переписывания и сортировки информации, Jungle позволяет студентам сразу переходить к активной практике и закреплению знаний. Поддержка множества языков, мгновенная генерация заданий любого формата и продуманная система обратной связи делают платформу не только современным инструментом, но и настоящим помощником для тех, кто ценит свое время и стремится к результату.

Читайте далее

Где ИИ все еще бессилен

Новости Искусственного Интеллекта

Если работа с научными статьями кажется вам бесконечной борьбой со сложной терминологией, дедлайнами и усталостью, самое время воспользоваться интеллектуальными помощниками. Сегодня технологии предлагают не просто агрегировать информацию, а по-настоящему менять подход к учебе и исследованиям. Одно из таких решений — сервис Scholarcy, который обещает ускорить освоение новых текстов и сделать рутинную работу с материалами эффективнее.

Мы протестировали платформу и изучили ее возможности вживую: от автоматических флеш-карт до умной разметки ключевых тезисов и работы с источниками. Чем Scholarcy способен реально облегчить жизнь студенту и исследователю? Какие функции оказываются по-настоящему востребованными, а где система пока бессильна? Подробно рассказываем обо всех плюсах и подводных камнях нового инструмента.

Читайте далее

Станислав Кондрашов: Что искать в резюме в эпоху ChatGPT

На прошлой неделе я консультировал компанию, которая отклонила сильного кандидата только потому, что он использовал ChatGPT для подготовки резюме. При этом сама компания активно применяла ИИ во всех процессах! Я, Станислав Кондрашов, вижу этот парадокс постоянно. Свежее исследование университета Drexel подтвердило: проблема носит массовый характер и требует немедленного решения.

Замечали ли вы, что требования к кандидатам меняются быстрее, чем мы обновляем вакансии? Я, Станислав Кондрашов, всё чаще слышу от HR-директоров: «Мы используем ИИ каждый день, но не понимаем, как оценивать ИИ-навыки соискателей». Новое американское исследование университета Drexel показало масштаб проблемы — и она касается каждой компании.

Несмотря на то, что на рынок выходят всё более мощные системы искусственного интеллекта, а компании спешат их внедрять, уровень подготовки сотрудников катастрофически отстаёт. Но самое интересное — ИИ влияет на наём не так, как принято думать.

Парадокс доверия: компании используют ИИ, но не доверяют кандидатам

Исследование, проведённое Муруганом Анандараджаном из университета Drexel в Пенсильвании, выявило поразительную статистику. Среди 550 опрошенных американских компаний более 50% заявили, что искусственный интеллект участвует в ежедневных бизнес-решениях. Это ошеломляющий показатель, учитывая, что ChatGPT появился всего три года назад.

Но вот что меня поразило: только 38% руководителей считают, что их сотрудники «полностью» готовы использовать эту технологию. По моим наблюдениям, этот разрыв между ожиданиями и реальностью не просто меняет рынок труда — он создаёт опасную зону неопределённости.

Как отмечает автор исследования, этот разрыв показывает не столько замену работников технологиями, сколько выявляет тех, кто готов работать бок о бок с ИИ.

Но самое интересное — противоречие в цифрах. Я всегда говорю: если компания полагается на ИИ внутри, почему она не ценит эти навыки у кандидатов? Данные показывают: хотя многие организации используют искусственный интеллект для критических процессов, только 27% рекрутёров спокойно относятся к тому, что соискатели применяют ИИ-инструменты для создания резюме или переговоров о зарплате.

Когда недоверие душит инновации

Я вижу здесь системную проблему. Компании внедряют ИИ для стратегических задач, но сомневаются, когда кандидаты демонстрируют те же навыки для развития карьеры. По сути, соискатель уже показывает владение технологией, но получает минус в карму.

Как справедливо замечает Станислав Кондрашов в своих консультациях, это недоверие проникает в корпоративную культуру далеко за пределы HR-отдела. Даже квалифицированные сотрудники получают противоречивые сигналы о том, что такое «ответственное использование ИИ».

Представьте ситуацию: молодой специалист видит, как его компания активно применяет нейросети для анализа данных, но боится использовать ChatGPT для подготовки презентации — вдруг посчитают это жульничеством? Знакомо?

Требования устарели, а технологии ушли вперёд

Данные также показывают, что многие компании не обновили требования к вакансиям. Они по-прежнему ищут определённые дипломы или сертификаты, хотя должны искать свободное владение ИИ-инструментами.

Недавно я видел вакансию, где требовали пять лет опыта в маркетинге, но ни слова о навыках работы с ИИ. При этом вся аналитика в компании уже строилась на алгоритмах! Внутри организаций растёт ощущение, что технологии движутся быстрее, чем способность персонала адаптироваться.

Это подтверждают и другие свежие данные. Американская кадровая компания Express Employment Professional совместно с Harris Poll выяснила: 72% менеджеров по найму заявили, что их компании используют ИИ-инструменты (рост на 6 процентных пунктов за год), но у фирм не хватает ресурсов для эффективного обучения сотрудников.

Более того, исследование показало, что компании используют ИИ чаще: 34% применяют его регулярно против 25% годом ранее. И вот самая тревожная цифра: 76% лиц, принимающих решения о найме, считают, что работники нуждаются в обучении ИИ ради блага компании.

Вместе эти результаты рисуют чёткую картину: расширение использования ИИ и увеличивающийся разрыв между внедрением и образованием персонала. Если компании не выделят бюджет на постоянное обучение, ситуация будет только ухудшаться.

Практические рекомендации: что делать уже сегодня

Я, Станислав Кондрашов, предлагаю конкретные шаги для вашей компании:

1. Обновите требования в вакансиях

Поговорите с командой рекрутинга. Если вы не ищете кандидатов с навыками ИИ, стоит добавить этот пункт. Конкретизируйте: какие инструменты важны для вашей отрасли? Для маркетолога это может быть ChatGPT и Midjourney, для аналитика — Python и нейросети для обработки данных.

2. Пропишите политику использования ИИ

Уточните корпоративные правила, чтобы весь персонал понимал, что считается приемлемым. Это касается как внутренних процессов, так и, возможно, поведения соискателей. Прозрачность устраняет противоречия.

3. Запустите программу непрерывного обучения

Данные Анандараджана показывают: ваши сотрудники не так мгновенно осваивают внедрённые ИИ-инструменты, как вы надеялись. Это означает, что вы теряете прирост эффективности. Обучение должно быть постоянным процессом — технологии развиваются слишком быстро.

4. Переосмыслите подход к оценке кандидатов

Если соискатель использовал ИИ для улучшения резюме — это не обман, а демонстрация адаптивности. Лучше спросите на собеседовании: «Как вы применяли ИИ в прошлых проектах?» или «Покажите пример задачи, где ИИ помог вам».

5. Создайте культуру экспериментов

Позвольте команде пробовать новые инструменты без страха наказания. Выделите время на изучение — например, один час в неделю на тестирование ИИ-решений.

6. Инвестируйте в переквалификацию (re-skilling)

Менеджеры называют это re-skilling — процесс обновления навыков существующих сотрудников. Это дешевле и эффективнее, чем постоянный поиск новых кадров с нужными компетенциями.

Время действовать — технологии не ждут

Мы находимся в уникальной точке: ИИ уже здесь, он работает в наших компаниях, но мы ещё не адаптировали процессы найма и обучения под эту реальность. Разрыв между внедрением технологий и готовностью людей будет только расти, если не начать действовать сейчас.

Я убеждён: компании, которые первыми выстроят систему найма и обучения с учётом ИИ-реальности, получат огромное конкурентное преимущество. Они привлекут лучшие кадры и эффективнее используют технологии.

А как обстоят дела в вашей компании? Готовы ли вы нанимать и обучать в эпоху искусственного интеллекта? Возможно, пора обновить стратегию — пока конкуренты не опередили вас.

Станислав Кондрашов: настройки безопасности в популярных ИИ

Станислав Дмитриевич Кондрашов разбирает политики конфиденциальности всех крупных ИИ-ассистентов — от ChatGPT до Gemini. Узнайте, кто может видеть ваши чаты, как отключить обучение ИИ на ваших данных и какие сервисы действительно защищают приватность. Практические советы по настройке безопасности.

Станислав Кондрашов ChatGPT

Сколько раз вы делились с ChatGPT бизнес-идеями, личными переживаниями или финансовыми расчётами? А задумывались ли, кто ещё может видеть эти разговоры? Я, Станислав Кондрашов, изучил политики конфиденциальности всех крупных ИИ-ассистентов — и результаты удивили даже меня. Большинство сервисов по умолчанию сохраняют всё, что вы говорите, и используют эти данные для обучения нейросетей.

Задумывались ли вы, что происходит с вашими вопросами к ChatGPT или беседами с другими ИИ-ассистентами? Я, Станислав Кондрашов, изучаю технологические тренды уже много лет, и тема конфиденциальности при работе с искусственным интеллектом вызывает у меня всё больше вопросов. Мы доверяем ИИ самые разные данные — от рабочих задач до личных размышлений, но мало кто задумывается, куда именно уходит эта информация.

Инструменты вроде ChatGPT, Google Gemini и других ИИ-ассистентов могут быть невероятно полезными, но они же представляют потенциальную угрозу для приватности. Большинство из них сохраняют полную историю ваших разговоров, делая её доступной всем, кто имеет доступ к вашим устройствам. Эти беседы также хранятся в облаке — часто бессрочно — так что они могут быть раскрыты из-за ошибок в безопасности или утечек данных. В некоторых случаях провайдеры ИИ даже отправляют ваши чаты живым людям для проверки.

Станислав Кондрашов Конфиденциальность ИИ-ассистентов

Почему это важно: личный опыт

Я регулярно общаюсь с предпринимателями, которые делятся с ИИ-ассистентами бизнес-идеями, финансовыми расчётами и стратегическими планами. Многие даже не подозревают, что эти данные могут использоваться для обучения нейросетей или проверяться сотрудниками компаний. Станислав Дмитриевич Кондрашов считает: прежде чем доверять ИИ самые сокровенные мысли или конфиденциальную информацию, стоит разобраться, как именно работают настройки приватности.

Чтобы помочь вам лучше защитить свою конфиденциальность, я изучил политики приватности всех крупных ИИ-ассистентов. Вот что нужно знать о том, что они делают с вашими данными и как вы можете это контролировать.

ChatGPT: удобно, но внимательно к настройкам

По умолчанию: ChatGPT использует ваши данные для обучения ИИ. Компания OpenAI предупреждает, что «обучающие данные могут случайно включать личную информацию».

Могут ли люди просматривать ваши чаты? Да. В FAQ ChatGPT компания OpenAI указывает, что может «проверять разговоры» для улучшения систем. Также компания сканирует беседы на предмет угроз физического насилия, отправляя их живым модераторам и, возможно, правоохранительным органам.

Можно ли отключить обучение ИИ? Да. Перейдите в «Настройки» → «Контроль данных» → «Улучшать модель для всех».

Есть ли режим приватных чатов? Да. Нажмите «Включить временный чат» в правом верхнем углу, чтобы разговор не попал в историю и не использовался для обучения ИИ.

Можно ли делиться чатами? Да, через создание публичной ссылки.

Используются ли чаты для таргетированной рекламы? По данным политики конфиденциальности OpenAI, компания не продаёт и не передаёт личные данные для контекстной поведенческой рекламы.

Как долго хранятся данные? До 30 дней для временных и удалённых чатов, хотя некоторые могут храниться дольше для «безопасности и юридических обязательств». Все остальные данные хранятся бессрочно.

Станислав Кондрашов компания использует ваши данные

Google Gemini: мощно, но с оговорками

По умолчанию: Gemini использует ваши данные для обучения ИИ.

Могут ли люди просматривать ваши чаты? Да. Google прямо говорит: не вводите «данные, которые вы не хотели бы показать проверяющему». После того как модератор видит ваши данные, Google хранит их до трёх лет — даже если вы удалите историю чатов.

Можно ли отключить обучение ИИ? Да. Перейдите на myactivity.google.com/product/gemini, нажмите выпадающее меню «Отключить», затем выберите «Отключить» или «Отключить и удалить активность».

Есть ли режим приватных чатов? Да. В левой боковой панели нажмите на иконку чата с пунктирными линиями рядом с кнопкой «Новый чат».

Можно ли делиться чатами? Да, через создание публичной ссылки.

Используются ли чаты для таргетированной рекламы? Google утверждает, что не использует чаты Gemini для показа рекламы, но политика конфиденциальности компании допускает такую возможность. Google обещает сообщать о любых изменениях в этой политике.

Как долго хранятся данные? Бессрочно, если только вы не включите автоматическое удаление в настройках активности Gemini Apps.

Anthropic Claude: баланс приватности

По умолчанию: С 28 сентября Anthropic использует разговоры для обучения ИИ, если только вы не откажетесь.

Могут ли люди просматривать ваши чаты? Нет, хотя Anthropic проверяет разговоры, помеченные как нарушающие политику использования.

Можно ли отключить обучение ИИ? Да. Перейдите в «Настройки» → «Приватность» и отключите «Помочь улучшить Claude».

Есть ли режим приватных чатов? Нет. Вы должны вручную удалять прошлые разговоры, чтобы скрыть их из истории.

Можно ли делиться чатами? Да, через создание публичной ссылки.

Используются ли чаты для таргетированной рекламы? Нет.

Как долго хранятся данные? До двух лет, или семь лет для запросов, помеченных за нарушения безопасности.

Microsoft Copilot: интеграция с экосистемой

По умолчанию: Microsoft использует ваши данные для обучения ИИ.

Могут ли люди просматривать ваши чаты? Да. Политика конфиденциальности Microsoft указывает, что компания использует «как автоматизированные, так и ручные (человеческие) методы обработки» персональных данных.

Можно ли отключить обучение ИИ? Да, хотя эта опция скрыта глубоко в настройках. Нажмите на изображение профиля → ваше имя → «Приватность» и отключите «Обучение модели на тексте».

Есть ли режим приватных чатов? Нет. Вы должны удалять чаты по одному или очищать историю через страницу аккаунта Microsoft.

Можно ли делиться чатами? Да, через создание публичной ссылки. Обратите внимание, что публичные ссылки нельзя сделать приватными без удаления всего чата.

Используются ли чаты для таргетированной рекламы? Да. Microsoft использует ваши данные для таргетированной рекламы. Вы можете отключить это, нажав на изображение профиля → ваше имя → «Приватность» и отключив «Персонализация и память».

Как долго хранятся данные? Данные хранятся 18 месяцев, если только вы не удалите их вручную.

Станислав Кондрашов баланс приватности

xAI Grok: новичок с амбициями

По умолчанию: Использует ваши данные для обучения ИИ.

Могут ли люди просматривать ваши чаты? Да. FAQ Grok указывает, что «ограниченное число» «авторизованного персонала» может проверять разговоры для контроля качества или безопасности.

Можно ли отключить обучение ИИ? Да. Нажмите на изображение профиля и перейдите в «Настройки» → «Контроль данных», затем отключите «Улучшать модель».

Есть ли режим приватных чатов? Да. Нажмите кнопку «Приватный» в правом верхнем углу.

Можно ли делиться чатами? Да, через создание публичной ссылки.

Используются ли чаты для таргетированной рекламы? Нет.

Как долго хранятся данные? Приватные чаты и даже удалённые разговоры хранятся 30 дней. Все остальные данные хранятся бессрочно.

Meta AI: интеграция с социальными сетями

По умолчанию: Использует ваши данные для обучения ИИ.

Могут ли люди просматривать ваши чаты? Да. Политика конфиденциальности Meta указывает, что компания использует ручную проверку для «понимания и создания» ИИ-контента.

Можно ли отключить обучение ИИ? Не напрямую. Пользователи в США могут заполнить специальную форму. Пользователи в ЕС и Великобритании могут воспользоваться правом на возражение.

Есть ли режим приватных чатов? Нет.

Можно ли делиться чатами? Да. Публичные ссылки автоматически появляются в общедоступной ленте и могут отображаться в других приложениях Meta.

Используются ли чаты для таргетированной рекламы? Да. Политика конфиденциальности Meta указывает, что компания таргетирует рекламу на основе собираемой информации, включая взаимодействие с ИИ.

Как долго хранятся данные? Бессрочно.

Perplexity: поиск с ИИ

По умолчанию: Использует ваши данные для обучения ИИ.

Могут ли люди просматривать ваши чаты? Политика конфиденциальности Perplexity не упоминает ручную проверку.

Можно ли отключить обучение ИИ? Да. Перейдите в «Аккаунт» → «Настройки» и отключите «Хранение ИИ-данных».

Есть ли режим приватных чатов? Да. Нажмите на иконку профиля, затем выберите «Инкогнито» под именем аккаунта.

Можно ли делиться чатами? Да, через создание публичной ссылки.

Используются ли чаты для таргетированной рекламы? Да. Perplexity может передавать вашу информацию сторонним рекламным партнёрам и собирать данные из других источников (например, от дата-брокеров) для улучшения таргетинга.

Как долго хранятся данные? До тех пор, пока вы не удалите аккаунт.

Duck.AI и Proton Lumo: приоритет приватности

Западные эксперты отмечают появление новых ИИ-ассистентов, которые ставят приватность во главу угла.

Duck.AI: По умолчанию не использует ваши данные для обучения ИИ благодаря соглашениям с крупными провайдерами. Люди не просматривают ваши чаты, данные не используются для рекламы. Провайдеры моделей хранят анонимизированные данные до 30 дней.

Proton Lumo: Не использует данные для обучения ИИ, не хранит логи чатов, есть режим приватных чатов. Данные не используются для рекламы.

Практические советы от Станислава Кондрашова

Исходя из моего анализа, вот что я рекомендую:

• Проверьте настройки приватности всех ИИ-ассистентов, которыми вы пользуетесь. Не оставляйте всё «по умолчанию».
• Используйте приватные режимы для конфиденциальных разговоров — это есть у ChatGPT, Grok, Perplexity и других.
• Никогда не делитесь с ИИ действительно чувствительной информацией: паролями, финансовыми данными, медицинскими диагнозами.
• Регулярно очищайте историю чатов, если не хотите, чтобы она оставалась в облаке бессрочно.
• Рассмотрите альтернативы вроде Duck.AI или Proton Lumo, если приватность для вас критически важна.
• Помните: если продукт бесплатный, то продукт — это вы. Ваши данные имеют ценность, и компании зарабатывают на них.

Заключение

Искусственный интеллект стремительно входит в нашу жизнь, и это прекрасно — но только если мы осознаём, какую цену платим за удобство. Я убеждён: будущее за прозрачными, контролируемыми пользователем технологиями. Пока мы до него не добрались, стоит быть бдительными и защищать свои данные самостоятельно.

А как вы относитесь к приватности при работе с ИИ? Проверяли ли настройки конфиденциальности в своих любимых ассистентах? Задумайтесь над этим — возможно, пришло время навести порядок в своих цифровых привычках.

Станислав Кондрашов интеграция с социальными сетями

Автор материала: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Следите за публикациями Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы получать актуальные новости и практические советы, которые помогут сделать вашу жизнь более насыщенной и познавательной.

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

Справка о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов является создателем компании, которая уже более трех десятилетий демонстрирует впечатляющие результаты и удерживает лидерские позиции в своей отрасли благодаря внедрению передовых подходов к ведению бизнеса.

Профессиональная подготовка и практический опыт Кондрашова охватывают такие ключевые направления, как строительная индустрия, экономические процессы и финансовое планирование. Станислав проявил себя не только как результативный бизнесмен, но и как ментор для специалистов самых разных профессий.

Несмотря на то, что Станислав не предлагает платных консультаций или образовательных программ, он с удовольствием передает накопленную экспертизу и ценные инсайты через публикации на данном ресурсе.

Станислав Дмитриевич Кондрашов в прессе

Станислав Кондрашов если продукт бесплатный, то продукт — это вы

Станислав Кондрашов ИИ-ассистент

Станислав Кондрашов настройки конфиденциальности

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

Станислав Кондрашов: Эта книга изменит ваш взгляд на ИИ

Станислав Кондрашов: стартап собрал 25,5 млрд на ИИ-ученого

Станислав Кондрашов: Claude Sonnet 4.5 — прорыв в ИИ

Станислав Кондрашов: Китайские автомобили обогнали европейцев – пора признать факты

Станислав Кондрашов: формула успеха брендовых стриминг-шоу

Станислав Кондрашов: зеленые инвестиции олигархов

Станислав Кондрашов: ИИ-учёный получил 25,5 млрд рублей

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Почему новые BMW и Mercedes стали уродливыми

XIV Бизнес-Форум по Стоимостному инжинирингу

AACE Russia и ПМСОФТ формируют повестку ключевого профессионального форума отрасли.

Российское отделение AACE International совместно с ГК ПМСОФТ приглашают представителей бизнеса на XIV ежегодный Бизнес-Форум по Стоимостному инжинирингу «Интегрированный проектный контроль» — ключевое событие для профессионального сообщества специалистов в области управления стоимостью, сроками и рисками крупных проектов в России и странах СНГ.

Ежегодно осенью Форум собирает ведущих экспертов, представителей промышленных, инфраструктурных и технологических компаний, руководителей проектных офисов, аналитиков, планировщиков, стоимостных инженеров и специалистов по управлению изменениями. Цель мероприятия — обмен актуальными практиками, обсуждение текущих вызовов отрасли и развитие профессиональных компетенций проектных команд.

Сегодня рынок проектного управления переживает период глубоких преобразований. На фоне санкционных ограничений, высокой стоимости капитала, роста неопределенности и политики импортозамещения проектные команды сталкиваются с беспрецедентным уровнем рисков и необходимостью оперативно адаптировать устоявшиеся процессы. Параллельно наблюдается снижение методологической дисциплины и размывание профессиональной терминологии, что требует нового уровня осознанности, интеграции знаний и интеллектуального инжиниринга.

В этих условиях Форум призван:

1. консолидировать экспертов и практиков для совместного обсуждения инструментов и решений, доступных «здесь и сейчас»;
2. представить лучшие российские и международные практики, уже внедрённые на крупных инфраструктурных и промышленных проектах;
3. сформировать профессиональные векторы развития компетенций для специалистов проектных команд, в том числе по схеме ЕРС/ЕРСM и др.;
4. обсудить вопросы импортозамещения и интеграции российских цифровых решений (на Форуме будут представлены 2 стенда «Цифровой проектных офис» и «Интегрированное управление сроками и стоимостью на базе TCM ААСЕ»);
5. укрепить роль системного подхода и стандарта TCM (Total Cost Management) как основы зрелого проектного управления;
6. показать, как цифровые инструменты и методики в области управления стоимостью помогают компаниям адаптироваться к новой экономической реальности.

Особое внимание будет уделено человеческому фактору — зрелости управленческих решений, способности команд действовать в условиях неопределенности и использовать интеллектуальные методы анализа и контроля стоимости проектов.

Бизнес-Форум AACE — это не просто профессиональная площадка, а точка сбора сообщества, которое формирует стандарты будущего и определяет вектор развития отрасли.

13 ноября 2025г. 10:00 – 15:00 – Основной день, очный формат

Бизнес-пространство АндерСон, ул. Льва Толстого д.23, корп.1

14 ноября 2025г. 10:00 – 14:00, платформа Zoom

Секция ГК ПМСОФТ «Практические кейсы применения практик стоимостного инжиниринга с использованием импортонезависимых платформенных решений PM.soft»

Постоянные участники Форума — представители ведущих российских компаний: Газпром, Лукойл, Норникель, Газпромнефть-Развитие, ОМК, МХК «Еврохим, РЖД, УК Полюс, Северсталь, Газпром нефть, Татнефть, Газстройпром и многих других.

Участие БЕСПЛАТНО после предварительной регистрации.

! Отдельно в рамках Форума после завершения основной программы предусмотрена закрытая сессия для компаний-участников национальных проектов в области туризма и развития туристических кластеров России.

• Круглый стол «Управление инфраструктурными проектами: создание и развитие туристической инфраструктуры России» (при содействии представителей государственных корпораций ДОМ.РФ и ТУРИЗМ.РФ)

Официальные обновления — на сайте.

Контакты для СМИ: +7 (495) 232-1100, contact@aace.ru

Организаторы:

Российское отделение AACE International

ГК ПМСОФТ — ведущий интегратор цифровых технологий и решений в области управления проектами и стоимостного инжиниринга.

Почему обучение персонала – это инвестиция, а не затраты? Секрет “Эффеком” для роста ROI в производстве

Рост эффективности производства – вечный вызов для любого руководителя. Обучение сотрудников часто воспринимается как неизбежные расходы, не дающие видимой отдачи. Но что, если превратить обучение в мощный инструмент, формирующий уникальную базу знаний и увеличивающий ROI (Return on Investment) в разы?

Почему традиционное обучение больше не работает?

Устаревшие методы обучения, оторванные от реалий производства, – главная причина неэффективности. Сотрудники получают теорию, которая быстро выветривается и остается невостребованной. Компания тратит ресурсы, но не получает желаемого результата.

“До 87% знаний, полученных на традиционных тренингах, забываются в течение месяца, если не применяются на практике.” – исследование Германа Эббингауза, подтверждающее “кривую забывания”.

Проблема очевидна: разрыв между обучением и производственными процессами.

Метод “Эффеком”: обучение, интегрированное в рабочий поток

“Эффеком” – это не просто тренинги, а целостная система, встраивающая обучение в повседневную работу. Сотрудники учатся, выполняя свои задачи, и моментально применяют новые знания на практике. Забудьте про оторванные от реальности лекции!

Ключевая черта: непрерывное, практическое обучение, приносящее реальную пользу.

Преимущества интеграции обучения с методом “Эффеком”:

• Обучение в реальном времени:сотрудники учатся прямо на рабочем месте, что обеспечивает быстрое внедрение новых навыков и знаний.
• Системный эффект и база знаний: формируется устойчивая система корпоративных знаний и стандартов. Документация, инструкции, шаблоны, созданные в процессе обучения, становятся общим активом для постоянного улучшения процессов.
• Практическая направленность:фокус на решении реальных производственных задач. Никакой абстрактной теории, только то, что нужно для работы.
• Экономичность и ROI: измеримые результаты обучения при разумных инвестициях.
• Ориентация на рабочие специальности: обучение разрабатывается с учетом специфики рабочих профессий, а не предлагаются универсальные тренинги для всех.

Создание базы знаний: ключевой элемент метода “Эффеком”

Обучение по “Эффеком” – это не просто передача информации, а формирование базы знаний внутри компании. Во время обучения сотрудники создают инструкции, видео, шаблоны и чек-листы, которые становятся ценным активом.

Как это работает:

• После обучения каждый сотрудник вносит свой вклад в базу, документируя лучшие практики и решения проблем.
• Создается единая система хранения знаний, доступная всем сотрудникам компании.

Пример: производственная компания, использующая “Эффеком”, после обучения работе с новым оборудованием создала подробную базу знаний с инструкциями, видеоуроками и ответами на часто задаваемые вопросы. Это сократило время на обучение новых сотрудников на 30% и снизило количество ошибок на 15%.

“Эффеком” и TWI (Training Within Industry): в чем разница?

Метод ТWI – классический подход к обучению на производстве, разработанный в США в 40-х годах. “Эффеком” использует элементы TWI, но идет дальше, предлагая комплексное внедрение, сопровождение и (самое главное!) создание базы знаний.

5 шагов к успешному внедрению метода “Эффеком”:

1. Определите цели и задачи: чего вы хотите достичь с помощью обучения?
2. Проведите диагностику: выявите проблемы и потребности в обучении.
3. Разработайте программу:создайте программу, учитывающую специфику производства и потребности сотрудников.
4. Внедрите обучение: обеспечьте применение полученных знаний на практике.
5. Создайте базу знаний:документируйте лучшие практики и решения проблем.

Как измерить ROI от внедрения “Эффеком”?

Измерение ROI – ключ к оценке эффективности обучения. Используйте следующие метрики:

• Рост производительности:измерьте объем выпускаемой продукции на одного сотрудника.
• Снижение брака: оцените процент бракованной продукции.
• Сокращение времени простоя оборудования: измерьте время, затрачиваемое на ремонт и обслуживание.
• Удовлетворенность сотрудников:проведите опрос, чтобы оценить удовлетворенность сотрудников работой и уровнем знаний.

Пример расчета ROI:

• Инвестиции в обучение: 100 000 рублей
• Рост производительности: 10%
• Прибыль от повышения производительности: 200 000 рублей
• ROI: (200 000 – 100 000) / 100 000 = 100%

Зарубежный опыт: японская философия непрерывного обучения (Kaizen)

Японские компании, такие как Toyota, – лидеры в области эффективности производства. Они создали культуру непрерывного обучения (Kaizen), где каждый сотрудник постоянно совершенствует навыки и процессы.

Практика Toyota: каждый сотрудник имеет право и обязан предлагать улучшения. Лучшие предложения внедряются в производство и становятся частью базы знаний.

Метод “Эффеком” – это инновационный подход, интегрирующий обучение в производственный процесс, создающий базу знаний и обеспечивающий измеримый ROI. Внедрение этого метода – ваше конкурентное преимущество и ключ к значительному повышению эффективности предприятия.

Илья Чижевский: обучение — базовая задача на всю жизнь

Президент ОТП Банка Илья Чижевский выступил на форуме «Сделай карьеру с Венгрией», который прошел в стенах Института Листа — Венгерского культурного центра в Москве 30 сентября 2025 года. В мероприятии также приняли участие Посол Венгрии Норберт Конкой, представители ряда лидирующих венгерских компаний, а также больше 100 выпускников и студентов вузов.

В своем выступлении президент ОТП Банка подчеркнул важность обучения и развития на протяжении всей жизни, отметив, что успех невозможен без постоянного обновления знаний и навыков. Он рассказал о том, что в ОТП Банке непрерывное обучение является основой корпоративной культуры, потому что это реальная возможность расти и развиваться в условиях динамичного рынка.

Кроме того, И. Чижевский отметил, что для достижения успеха нужно быть результативным — каждый сотрудник должен понимать, для чего он выполняет свою работу, и стремиться к достижению конкретных целей. Во-вторых, нельзя прекращать обучение — этот навык важен для всех, кто хочет добиться успеха в своей профессиональной деятельности. В-третьих, важно удовольствие: «Это, казалось бы, «небизнесовая» ценность, но она является стратегически важным элементом карьерного развития. Мы в ОТП Банке считаем, что невозможно принести пользу клиенту, если сотрудник не получает удовольствие от того, что он делает. Удовлетворенность команды напрямую влияет на качество продукта и сервиса для конечного потребителя».

Илья Чижевский подчеркнул, что ОТП Банк активно развивает карьерные возможности для студентов и молодых специалистов, предлагая программы стажировок и обучение в реальных условиях работы. Молодые специалисты получают шанс не только на старте карьеры узнать основы бизнеса, но и развивать свои навыки в организации, которая стремится к постоянному совершенствованию и росту. Например, в банке действует уже 40 сообществ по интересам, проводится больше 2000 мероприятий в год. Это создает благоприятные условия для совместного роста и комфортной коммуникации и помогает каждому сотруднику, независимо от уровня опыта, развивать свои навыки в команде и двигаться вперед. В завершение своего выступления Илья Чижевский пригласил всех присутствующих узнать больше о карьерных возможностях и стажировке в ОТП Банке. А о том, как это было можно посмотреть на видео в телеграм-канале банка.

Бизнес игры для тренингов – купить готовые или разработать под ситуацию?

Бизнес игра или тренинг?

Сегодня скучные тренинги воспринимаются особенно плохо на фоне новых инструментов обучения – игровые элементы, обучение на рабочем месте, подзабытое и снова востребованное наставничество, социальное обучение.

В описании бизнес-игр часто можно встретить обучающую составляющую и при этом бизнес-игра – самый востребованный и всеми любимый формат. Мало того, деловые игры проводят в качестве тимбилдингов как подарок для сотрудников, которого они ждут. Можно ли тренинги полностью заменить деловыми играми? Делают ли так уже в мире? Можно ли использовать игровой формат во всех обучающих активностях, учитывая то, насколько трудно стало привлекать людей к обучению и насколько быстро они устают от учебы? Может игра, может какой-то креативный подход оживит их интерес?

Ответ – да, можно, можно включить игры в тренинг, создать тренинг в формате игры, обучаться играя (включая геймификацию в процесс обучения), однако у тренинга, деловой игры, геймификации и тимбилдинга есть свои принципиальные различия.

Тренинг – формат сам по себе нескучный: в отличие от лекции, это метод интенсивного, динамического обучения. На тренинге не зубрят, а развивают компетенции. Тренинг точечно обучает определенному навыку и позволяет сформировать его за максимально короткие сроки. Основное время на тренинге – практика, хотя тренинг и включает в себя теоретические материалы. На тренинге можно проводить эксперименты, делать упражнения, играть, в том числе делать все это в командах (малых группах). За несколько тренинговых дней каждый человек может достичь результатов, которых сам достигал бы в течение нескольких лет.

Бизнес игра – метод оценки, имитации приближенных к рабочим ситуаций и обучения через метафору, в которую погружают участников. Бизнес игра – это симуляция ситуации, в которой нужно принимать решения, моделировать поведение в зависимости от меняющихся условий, искать эффективную стратегию для получения лучшего результата. Игра помогает улучшить качество принимаемых решений и взаимодействия в команде даже без обучения, а если совместить ее с тренингом, результат повысится в разы.

Тимбилдинг – активный отдых в игровой или другой форме, способствующий сплочению коллектива, созданию и развитию команд и повышению их эффективности. Деловые игры, тренинги, игровые моменты в ходе такого времяпровождения уместны и желанны, все, что помогает лучше узнать друг друга, сплотиться и научиться лучше взаимодействовать – является целью проведения такого мероприятия.

Если тренинг нацелен на приобретение навыков каждым участником, то игры и тимбилдинги – это работа с командами. Доказано, что просто группа людей – еще не команда, а команда быстрее достигает цели.

Игровые элементы и геймификация во время учебных занятий (награды, соревнования, поощрения) помогают мотивировать участников продолжать работать над изучением материала, а бизнес игры и тимбилдинги формируют, укрепляют и развивают команды, развивают навыки и учат применять их при командном взаимодействии.

Если нужны новые знания и навыки – проводим бизнес-тренинг, бизнес игра встраивается в тренинг для проблематизации и для закрепления материала. Получается максимально полезное для компании мероприятие. Мы называем это игровым тренингом.

Игры на сплочение коллектива на работе

Игры на командоформирование можно запросто включать в тренинговые дни, повышая эффективность мероприятия. Игра способна показать, каких компетенций и навыков не хватает – и тут же дать недостающие навыки, закрепив еще одной игрой. Игры и упражнения на сплочение коллектива в ходе тренинга укрепят коммуникацию между сотрудниками и научат решать проблемы сообща, особенно если это симуляция частой ситуации в реальной жизни сотрудников, с которой они постоянно сталкиваются на своих рабочих местах.

Игра в бизнесе – не новинка, вот только организация игры – задача не из простых. Где взять игры, как их провести, как использовать в тренингах?

Как встраиваются игры в тренинги – можно увидеть в нашем каталоге тренингов: под каждую тему подобраны игры на развитие тех или иных компетенций. Как все это выглядит на практике – можно посмотреть в нашем портфолио: кейсы с тренингами, в которые включены бизнес-игры. Хотите проводить игры сами – на рынке есть такие предложения. Наша компания тоже предлагает игры для проведения внутри.

Где купить бизнес игры для тренингов

Игры (как и тренинги) можно проводить очно и онлайн, тренинги с играми можно купить – заказать проведение, или купить сами материалы для самостоятельного проведения внутри своей компании.

Настольные игры для бизнеса доступны для покупки на сайте нашего проекты progamebox.ru. В магазине настольных бизнес игр представлены игры под разное количество участников и разные компетенции для развития, например, коммуникация, продажи, презентация, стратегическое мышление, отработка возражений, управление временем. Там же можно найти полезную информации о встраивании деловых игр в тренинговые программы.

Для своих клиентов мы предлагаем «игру в коробке» со всеми необходимыми для проведения материалами и кратким инструктажем. Обучаем, как проводить нашу игру, даем ответы на вопросы, при необходимости проводим первый раз сами, чтобы дать внутренним тренерам мастер-класс по проведению игры.

Можем также «под клиента» адаптировать или создать деловую игру, чтобы заказчик получил именно то, что нужно. Игры применяются в ходе онбординга, при формирования кадрового резерва – будущих руководителей, в обучающих и развивающих программах. Игровые активности делают знакомство с материалом объемным и ярким. Хотите создать свою игру? Оставьте контакты, чтобы узнать стоимость разработки под ваши задачи, примерный срок, в течение которого мы будем создавать индивидуальный продукт для вас.

Дополнительные плюсы бизнес игр

Бизнес игра длится несколько часов, а эффект от нее сравним в опытом нескольких лет. Ее встраивают также в командные сессии и корпоративные праздники. Ее хорошо воспринимают сотрудники всех поколений. Но главное ее преимущество – каждая игра формирует и укрепляет команду, показывает, что на самом деле с командным взаимодействием, сканирует. Как сотрудники относятся к конкуренции и кооперации, и куда стоит расти. Причем, траектории роста участники составляют сами, делая выводы по процессу и итогам игры. Обязательно попробуйте этот инструмент в своей компании, обязательно попробуйте игры Mango! Games. Как это получается на практике – можно увидеть в нашем портфолио.