Министерство труда выступило с инициативой об облегчении условий соблюдения квот по трудоустройству ветеранов специальной военной операции, получивших инвалидность
Как сообщили представители пресс-службы ведомства, если организация примет на работу одного ветерана СВО с инвалидностью, это будет засчитано как выполнение квоты сразу для двух рабочих мест.
В соответствии с действующим законодательством, с 1 сентября 2024 года российские компании с численностью персонала более 35 человек обязаны обеспечивать трудоустройство лиц с инвалидностью. Величина квоты определяется региональными властями. В настоящее время прием на работу одного инвалида I группы уже учитывается как занятость двух человек в рамках квоты. Планируется расширить эту практику на ветеранов СВО, имеющих ограничения по состоянию здоровья.
Директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаил Кирсанов отметил, что трудоустройство участников СВО – приоритет для кадровых центров «Работа России». В частности, для участников специальной военной операции действуют гарантии сохранения рабочего места на период службы. «Однако не всегда в силу самых различных обстоятельств наши бойцы могут или хотели бы вернуться туда, где работали ранее. Наша задача – создать максимально широкий круг возможностей для найма участников специальной военной операции. Предлагаемые изменения направлены как раз на это: они повышают мотивацию работодателей адресно работать с таким кругом соискателей», – отметил он.
В Минтруде также напомнили о возможности получения работодателями финансовой поддержки в размере до 200 тысяч рублей на адаптацию рабочего места для ветерана с ограниченными возможностями здоровья.
«Предлагаемые Минтрудом изменения в подходах к квотированию рабочих мест для инвалидов, распространяющие льготы на ветеранов СВО с инвалидностью, представляются логичным и своевременным шагом. Стимулирование работодателей к трудоустройству данной категории граждан путем учета одного трудоустроенного ветерана как двух заквотированных рабочих мест повышает привлекательность их найма. Это может стать решающим фактором для компаний, которые ранее не рассматривали возможность трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, опасаясь сложностей с адаптацией рабочего места и возможным снижением производительности», – отмечает директор Центра развития карьеры Президентской академии в Орле Татьяна Власова.