Использование ESG-факторов для устойчивого развития фирмы

Понятие ESG подразумевает под собой взаимосвязь между приоритетными для компании элементами: environment, social, governance, что в переводе с английского языка означает «окружающая среда, общество, управление». Поскольку устойчивое развитие сегодня является одной из главных задач организаций, разработка и применение специального свода подходов к ведению бизнеса способствуют сохранению природы, населения, структуры предприятия, то есть основных аспектов сбалансированного развития, а также обеспечивает полноценное удовлетворение как материальных, так и нематериальных потребностей людей.

Интеграция факторов ESG в комплексную систему корпоративного управления формирует ответственность бизнеса перед экологическим, экономическим и общественным состояниями, тем самым это способствует установлению дополнительных целей и задач, в основе которых заложен принцип сохранности общественно и государственно значимых областей развития внутри политики предприятия. Основной смысл заключается не только в повышении стоимости самой организации, но и в увеличении влияния на управление со стороны заинтересованного в проекте лица, способного оказать помощь в развитии фирмы за счёт решений, обеспечивающих выполнение концепции развития.

Благодаря организованному управлению предприятием все три элемента концепции успешно взаимодействуют друг с другом и укрепляют доверие между компанией, окружающей средой, обществом и сотрудниками организации. Если корпоративное регулирование сформировано без учета важности сохранения особо значимых аспектов развития, бизнес может потерять значительную часть прибыли, а также кадровый потенциал будет снижаться, что в результате приведет к ликвидации предприятия.

Фирмы, деятельность которых нацелена на выполнение принципов ESG, могут претендовать на ряд политических, социальных и конкурентных преимуществ. Государство в значительной мере поддерживает стартапы и существующие предприятия, функционирующие не только для повышения собственных экономических показателей, но и выполняющих общественно значимые функции в области экологии и общественного развития.

Доцент кафедры экономики и экономической безопасности Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Елена Уварова считает, что в российской практике уже успешно осуществляется внедрение ESG-факторов в корпоративную среду, благодаря чему повышается конкурентоспособность предприятий, реализующих такую политику, растет спрос на продукцию фирм, применяющих в своей работе ESG-концепцию, а также привлекаются дополнительные денежные средства со стороны заинтересованных лиц. Если говорить о влиянии данного подхода на общественную жизнь, то стоит отметить повышение социальной ответственности людей, а также рост интереса к решению особо значимых вопросов экологического, социального и корпоративного характера. Несмотря на сложность протекания процесса внедрения ESG-факторов, в настоящее время российские технологические компании достаточно активно реализуют концепцию устойчивого развития, являясь определенными лидерами в области инновационного подхода к интеграции ESG-практик, что, безусловно, влияет на формирование устойчивого и ответственного общества.  

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о реализации кадрового потенциала

Развитие рынка труда и реализация кадрового потенциала требуют целенаправленных решений правительства РФ. Так, решить вопрос обеспечения кадрами поможет, в том числе законодательное закрепление статуса молодой специалист, установление прав и обязанностей, дополнительных гарантий и мер поддержки людей данной категории.

Одной из таких мер поддержки может стать гарантированная система трудоустройства, обучающихся на бюджетных местах. Ее предлагают создать в России. Система будет основана на стимулах, а не принуждении.

Отдельное внимание уделяется кадровому обеспечению системы здравоохранения и образования.

Так, председатель правительства РФ Михаил Мишустин распорядился представить возможные решения по выработке правового механизма, предусматривающего условия трудоустройства выпускников высших и средних профессиональных медицинских и педагогических учебных заведений в государственные и муниципальные организации.

«Эта мера может стать важной частью комплексной стратегии по улучшению качества медицинского и образовательного обслуживания в России, способствуя повышению качества жизни граждан», — считает эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева. 

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о реализации кадрового потенциала России

В России появится новый национальный проект «Кадры», в рамках которого правительство РФ разработает пятилетний кадровый прогноз с учетом технологического и пространственного развития страны. В этом году школу окончили более 635 тыс. выпускников, не менее половины из них планирует поступать в вузы.

Президент РФ Владимир Путин поставил задачу обеспечить к 2030 году создание эффективной системы постоянного профессионального развития работающих граждан. Для ее реализации университеты должны расширить перечень программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для приоритетных отраслей экономики.

«Расширение программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации в университетах — это ключевой элемент для достижения технологического суверенитета России и укрепления ее экономики. Это позволит обеспечить страну квалифицированными кадрами в приоритетных отраслях, повысить конкурентоспособность российских специалистов и компаний, создать новые возможности для карьерного роста и увеличить уровень занятости, укрепить позиции университетов как центров образования и инноваций. В целом, это способствует устойчивому развитию российской экономики и повышению качества жизни населения», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.