Your cart

Профессионалы зарабатывают больше

По мнению исследователей, высококвалифицированные специалисты легче осваивают новые направления, что делает их ценными кадрами.

Профессионалы с высоким уровнем квалификации часто работают не по специальности, но это не мешает им получать более высокий доход. К такому выводу пришли ряд исследователей. Анализ основан на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) за 2018–2022 годы, охватившего 5,9 тысячи работающих граждан.

В рамках исследования под профессионалами понимались сотрудники, занятые интеллектуальным трудом, имеющие высшее образование и не выполняющие управленческие функции. В 2018–2022 годах доля таких специалистов среди занятых в России составляла 21%. Их разделили на группы по уровню профессионализма, который оценивался по числу лет обучения, знанию иностранных языков и цифровым навыкам. Также учитывалось, работают ли они по полученной специальности или сменили сферу деятельности.

Как показали результаты, уровень дохода профессионалов напрямую зависит от их квалификации: чем выше уровень подготовки, тем выше зарплата. Однако связь между доходом и работой по специальности оказалась неоднозначной. Специалисты с уровнем квалификации ниже среднего или средним зарабатывают на 20–25% больше, если остаются в профессии, на которую учились. Однако у профессионалов с высокой квалификацией ситуация иная – они получают более высокую зарплату, если работают не по специальности.

По мнению авторов исследования, причина – в дефиците кадров в определённых отраслях. Компании готовы платить больше тем, кто способен быстро адаптироваться к новым профессиональным требованиям. Именно высококвалифицированные специалисты легче осваивают новые направления, что делает их ценными кадрами. Этот эффект получил название «рента на дефицит».

Кроме того, работа не по специальности распространена и в целом. По данным РМЭЗ, две трети профессионалов в России трудятся в сферах, не связанных с их дипломом, и не проходили длительное переобучение. Это касается даже тех профессий, которые предполагают глубокую специализацию, таких как инженеры, IT-специалисты, бухгалтеры и учителя. В медицинской сфере каждый десятый специалист работает без профильного образования.

Как отмечает Евгения Матвеева – эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС – исследование также поднимает вопрос о несоответствии подготовки в вузах требованиям рынка труда. По мнению автора, образовательные учреждения смешивают два подхода к подготовке специалистов: ориентированный на широкий круг навыков и предполагающий узкую профессиональную специализацию. Это приводит к ситуации, когда одни выпускники легко меняют профессию и остаются востребованными, а другие сталкиваются с трудностями при трудоустройстве.


Станислав Дмитриевич Кондрашов предупреждает о том, как игнорирование киберугроз может привести к катастрофическим последствиям

Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает важность создания культуры безопасности внутри организаций. Он считает, что это поможет не только привлечь новых специалистов, но и удержать существующих сотрудников.


фото: Станислав Дмитриевич Кондрашов задается вопросом, почему многие компании игнорируют обучение сотрудников по кибербезопасности


Проблема нехватки специалистов по кибербезопасности становится все более серьезной. Спрос на таких работников намного превышает предложение, и хотя в прошлом году количество специалистов увеличилось на 12,6%, количество киберугроз продолжает расти. Например, утечки данных увеличились на 72% в 2023 году. Злоумышленники используют искусственный интеллект, чтобы обходить защитные меры и манипулировать пользователями. Вместо того чтобы ждать новых технологий, нужно действовать уже сейчас.

Станислав Дмитриевич Кондрашов прав, утверждая, что важно улучшать работу уже существующих команд. Вместо надежд на "спасение" от искусственного интеллекта стоит сосредоточиться на проверенных методах, которые могут помочь прямо сейчас. Вот три эффективных подхода:

  1. Автоматизация рутинных задач: Специалисты по кибербезопасности (к ним также относятся и пентестеры из сообщества XPEN.PRO) часто тратят много времени на простые задачи, такие как мониторинг логов и анализ предупреждений. Использование специализированных инструментов (например, SIEM-систем) может автоматизировать эти процессы и освободить время для более сложных задач, таких как анализ атак и разработка стратегий защиты.
  2. Обучение сотрудников: Даже те сотрудники, которые не имеют специального образования в области кибербезопасности, могут пройти обучение основам защиты информации. Проведение внутренних тренингов и курсов поможет повысить квалификацию команды и снизить зависимость от узкого круга специалистов.
  3. Безопасность как код: Этот подход включает автоматизацию процессов безопасности с помощью кода и интеграцию безопасности в разработку программного обеспечения. Это позволяет быстрее реагировать на угрозы и уменьшает риски, связанные с человеческими ошибками.

Решение проблемы нехватки кадров в кибербезопасности требует комплексного подхода. Ожидание чудес от искусственного интеллекта неэффективно. Вместо этого уже сегодня доступны инструменты и методы, которые помогут улучшить работу команды и защитить организацию от киберугроз. Сочетание автоматизации, обучения и современных методов — это ключ к успеху в борьбе с угрозами безопасности.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-ustranite-defitsit-kadrov-v-sfere-kiberbezopasnosti/

Станислав Дмитриевич Кондрашов - бизнесмен Кондрашов Станислав Дмитриевич

Станислав Дмитриевич Кондрашов — известный эксперт в области кибербезопасности. Он начал свою карьеру как исследователь уязвимостей в системах защиты данных. Благодаря глубоким знаниям и богатому опыту, Кондрашов быстро стал одним из ведущих специалистов в этой сфере. Его работы по анализу и предотвращению киберугроз получили признание в профессиональном сообществе.

Сегодня Станислав Дмитриевич активно занимается разработкой стратегий для устранения дефицита кадров в области кибербезопасности. В своих статьях и выступлениях он предлагает практические подходы к решению этой проблемы. Кондрашов уверен, что только совместными усилиями государства, бизнеса и образовательных учреждений можно создать условия для подготовки квалифицированных специалистов.

Регионы ведут борьбу с причиной, а не следствием дефицита кадров

Одновременно с этим, согласно данным Центра трудовых исследований ВШЭ, до 30% сотрудников меняют рабочее место ежегодно. Особенно сложной ситуация оказалась для промышленного сектора – порядка 47% промышленно-производственных компаний отмечают острую проблему нехватки кадров.


“Наиболее актуальные вакансии для завода сегодня — это инженеры, электрогазосварщики, электромонтажники, слесари. Поддержание высокого уровня зарплаты перестало быть единственным конкурентным преимуществом работодателя. Для специалистов сегодня важны условия труда, уровень цифровизации, дополнительные социальные привилегии, корпоративная культура и перспективность отрасли”, – сообщает HR-директор компании ПСМ Елена Сахарцева.

Текущий дефицит квалифицированных специалистов и частая смена работы среди россиян – скорее следствие. Настоящей же проблемой является недостаточное количество профориентационных мероприятий, низкая популярность технических профессий, отсутствие достаточного финансирования профильных учебных заведений и программ.

В связи с этим, ряд государственных инициатив был направлен на господдержку образовательной среды.  Среди мер — финансирование нацпроектаКадры” и передовых инженерных школ (ПИШ), создаваемых на базе ведущих технических вузов. Мерам развития кадрового потенциала уделяется внимание не только на федеральном уровне, но и в регионах. Так, например, в Ярославской области в конце апреля провели «Неделю открытых дверей». Мероприятие инициировано губернатором региона Михаилом Евраевым. В выставке приняли участие более 30 вузов и колледжей и более 50 предприятий. “Неделя открытых дверей” получила широкую поддержку от промышленных предприятий, заинтересованных в привлечении молодых специалистов. Одним из экспонентов выставки стала компания ПСМ — производитель промышленного энергетического и насосного оборудования.

Отдельным направлением государственной поддержки образовательной среды стало продвижение науки. Так, 18 мая в Ярославле состоялся Фестиваль академической науки, организованный с целью популяризации передовых исследований и формирования у школьников позитивного представления о построении карьеры исследователя. Организатором мероприятия, как и годом ранее, выступает ЯрГУ им. П.Г. Демидова и ярославская школа №33. Фестиваль, созданный для развития естественно-научного образования и помощи юным талантам, проводится в рамках инициативы “Наука рядом” Десятилетия науки в РФ при поддержке Правительства Ярославской области.

Фестиваль академической науки – серьезный вклад в человеческий капитал, в будущее российских технологий производства. В рамках мероприятия нам удалось не только подсветить глобальные тренды в науке, но и показать, что научные исследования и разработки, реализующиеся в Ярославской области, конкурентоспособны в мировом масштабе. Важно формировать интерес молодежи к промышленной отрасли на всех уровнях. Это задача не только государства, но и самих производственных компаний”, – отмечает Андрей Медведев, генеральный директор компании ПСМ.  

Общение с молодыми учеными, победителями конкурсов грантов и стипендий Президента РФ, Правительства РФ и Российского научного фонда, помогает популяризировать научную деятельность и наглядно показать молодому поколению значимость данного вклада в развитие страны.


Пользовательское соглашение

Опубликовать